Компания- производитель современной женской одежды находится в поисках HRD. Если ты веришь, что сильная команда - ключ к успеху бизнеса; умеешь видеть потенциал в людях и создавать атмосферу, в которой хочется работать и расти - тебе к нам! Наши ожидания: Высшее образование Опыт работы HRD/ руководителем HR-направления/ HR-BP от 3 лет в торговых/ торгово-производственных компаниях с численностью 200 -300 сотрудников Опыт работы в старт-ап будет являться преимуществом Опыт формирования и реализации HR-стратегии компании с нуля Глубокое знание трудового законодательства РФ Глубокое понимание современных HR-трендов и инструментов Навыки стратегического и операционного управления Опыт управления командой, умение вдохновлять и развивать сотрудников Отличные коммуникативные и презентационные навыки Системное мышление, ориентация на результат, гибкость и инициативность Аналитический склад ума, системность Знание английского языка (будет являться преимуществом, но не основной критерий отбора) Готовность к командировкам в Китай/ Индию Основные цели и задачи: Формирование и реализация HR-стратегии компании в условиях активного роста Управление всеми HR-направлениями: подбор персонала, онбординг, развитие, оценка, удержание персонала, формирование кадрового резерва Создание учебного центра, системы оценки и мотивации сотрудников Управление внутренними коммуникациями, развитие бренда работодателя, поддержка корпоративной культуры Курирование кадрового администрирования и соблюдение трудового законодательства Анализ HR-метрик, подготовка отчетности для руководства Взаимодействие с руководителями подразделений, поддержка изменений и трансформаций Условия и преимущества: Работа в компании, которая стремительно растет и меняет рынок в своем сегменте Оформление по ТК РФ, стабильная "белая" заработная плата - 250 000 руб. оклад - первые 6 месяцев, далее + KPI График 5/2, рабочий день с 09:00 до 18:00, офис Дружная команда, поддержка руководства, атмосфера развития