Слесарь-ремонтник должен уметь: Проводить техническое обслуживание и диагностику производственно-складского оборудования; Выбирать инструмент для производства работ по демонтажу, монтажу, сборке и разборке, регулировке, ремонту узлов, деталей и механизмов производственно-складского оборудования; Устанавливать причины аварий и инцидентов, происходящих на эксплуатируемом производственно-складском оборудовании, а также выявлять и устранять неисправности; Производить рубку, правку, гибку, резку, опиливание деталей производственно-складского оборудования как при помощи электроинструмента, так и ручным способом; Рассчитывать количество материалов и запчастей для ремонта и составлять заявки на их приобретение; Читать чертежи и схемы.
Слесарь-ремонтник должен знать: Способы и последовательность монтажа и демонтажа узлов и механизмов редукторов, насосов, шестеренчатых передач, а также способы устранения дефектов; Наименования, маркировка и правила применения масел, моющих составов и смазок; Виды износа узлов, деталей и механизмов производственно-складского оборудования; Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты в объеме, нужном для выполнения должностных обязанностей; Аттестация на группу по электробезопасности не ниже III до 1000В и допуска на высоту (при отсутствии действующих аттестаций - готовность к обучению).
Официальное трудоустройство с первого дня; Место работы: г. Московская область, Богородский городской округ, поселок Затишье, территория Технопарк Успенский, 1; Сменный график работы: сутки/двое; Стабильный доход с выплатами 2 раза в месяц; Премии за выполнение производственных показателей; Возможность подработок; Обеспечение спецодеждой (по сезону), раздевалки/душевые, оборудованная комната приема пищи; Социальные гарантии (оплата больничных, отпусков); Медицинскую страховку за счет работодателя (ДМС); Страховка от несчастных случаев; Бонусная социальная программа для сотрудников: обмен накопленных бонусов на корпоративные стимулы (санаторно-курортный отдых, спортивные активности; детские лагеря и т.п.); Адресную социальную помощь, подарки сотрудникам и их детям к праздничным датам, премию за выслугу лет.