Начальник отдела управления персоналом

Формирование и реализация HR-стратегии Учреждения в соответствии с целями бизнеса. Планирование потребности в персонале, формирование кадрового резерва на ключевые должности. Управление командой отдела: постановка задач, контроль исполнения, обучение и развитие сотрудников отдела. Контроль ведения кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства. Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников (welcome-тренинги, наставничество). Организация системы обучения и оценки персонала (аттестация, формирование кадрового резерва). Разработка, внедрение и администрирование системы материальной и нематериальной мотивации персонала. Формирование и развитие корпоративной культуры, повышение вовлеченности и лояльности сотрудников. Работа над HR-брендом Учреждения для привлечения лучших специалистов на рынке. Консультирование руководителей подразделений/отделом по вопросам управления персоналом. Подготовка регулярной отчетности для генерального директора. Взаимодействие с государственными органами (Трудовая инспекция, СФР) по профильным вопросам. Высшее профессиональное образование (предпочтительно: управление персоналом, психология, юриспруденция или экономика труда). Опыт работы в сфере HR на руководящей должности не менее 3-5 лет. Опыт управления командой, навыки наставничества и развития подчиненных. Экспертное знание трудового законодательства РФ и понимание специфики работы с муниципальным автономным учреждением (МАУ). Глубокое понимание всех блоков HR: подбор и адаптация, кадровое делопроизводство (КДП), обучение и развитие, компенсации и льготы, корпоративная культура. Опыт внедрения и автоматизации HR-процессов. Навыки бюджетирования расходов на персонал. Умение работать с HR-аналитикой, формировать отчеты по ключевым метрикам (KPI, текучесть, eNPS). Сильные лидерские качества, стратегическое мышление и ориентация на результат. Стрессоустойчивость, системный подход к решению задач и высокая степень ответственности. Проактивность: умение не просто выполнять задачи, а предлагать улучшения и брать на себя ответственность за развитие направления. Будет вашим преимуществом: Опыт работы в сфере общественного питания или на производственном предприятии (понимание специфики линейного персонала). Стабильная работа в крупной бюджетной муниципальной организации Оформление на работу в соответствии с требованиями ТК РФ График работы: 5-дневная рабочая неделя. Комфортные условия труда и современное оборудование Содействие в зачислении детей в детские сады и школы г.о. Одинцово Корпоративная культура, основанная на взаимном уважении и поддержке. Быстрый период адаптации к новому месту работы, дружный коллектив и поддержка на всех этапах работы.