Менеджер по персоналу

Обязанности:
Определяет текущую потребность в персонале, осуществляет планирование подбора персонала на месяц, квартал и год с учетом индекса развития и уровня текучести персонала;
Проводит анализ и мониторинг рынка труда, уровня заработной платы и социальных программ, действующих в различных компаниях, для разработки и совершенствования концепции подбора персонала;
Обеспечивает соблюдение нормативных сроков подбора персонала на всех этапах процесса: от отбора кандидатов и проверки службой экономической безопасности до оформления и выхода сотрудника на работу;
Принимает в работу заявки на подбор персонала, разрабатывает профили вакансий и профили компетенций, включающие характер работы, квалификационные требования к должности (профессии), необходимые компетенции, систему и уровень оплаты труда, социальные гарантии, систему мотивации и поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, а также иную информацию, необходимую для эффективного подбора;
Определяет наиболее эффективные источники поиска персонала, осуществляет поиск кандидатов с использованием информационных баз данных, работных сайтов, средств массовой информации, социальных сетей, личных контактов, центров занятости населения и иных доступных источников.

Требования:
опыт работы в подборе персонала не менее 1 года;
опыт полного цикла подбора персонала (от получения заявки до выхода сотрудника на работу);
уверенный пользователь MS Office (Excel, Word), работных сайтов и HR-платформ;
навыки проведения интервью и оценки кандидатов;
опыт ведения нескольких вакансий одновременно.

Условия:
Гибридный формат работы в графике 5/2 с 9:00 до 18:00;
Квартальную премия 30%;
Официальное трудоустройство и белую заработную плату;
Дружный коллектив вовлеченных сотрудников, всегда готовых помочь;
Широкие возможности карьерного роста;
Тренинги, онлайн-курсы, профессиональная литература и не только – все это доступно в нашей библиотеке Alpina