Обязанности:
• Участие в разработке агротехнических мероприятий, направленные на повышение плодородия почв и увеличения урожайности сельскохозяйственных культур.
• Организация и контроль производства растениеводческой продукции (обработка почвы, внесение удобрений, посев, проведения опрыскивания посевов ХСЗР и ЖМУ, уборка.
• Организация и контроль подготовки посевного материала.
• Контроль за фитосанитарным состоянием посевов.
• Участие в составление календарных сроков,графиков и планов проведения полевых работ.
• Ведение агрономической отчетности по используемым ТМЦ.
Требования:
•
Высшее или среднее профессиональное образование (агрономия).
• Обязательное знания агрономии, знание стратегии развития растениеводства, севооборот.
• Опыт работы в сельскохозяйственных предприятиях.
Условия:
• Место работы: Саратовская область, г.Петровск.
• Оформление по ТК РФ.
• Стабильная конкурентная заработная плата, обсуждается с успешным кандидатом.
• Социальный пакет.
• Предоставление жилья.
Размещение информации не означает, что в компании в настоящий момент открыта данная вакансия. Компания создает базу данных потенциальных кандидатов на случай открытия вакансии данного профиля в будущем.
О компании
Акрон
Группа «Акрон» – российский вертикально интегрированный производитель минеральных удобрений. Химические предприятия Группы расположены в Великом Новгороде (ПАО «Акрон») и Смоленской области (ПАО «Дорогобуж»). Группа ведет собственную добычу фосфатного сырья в Мурманской области (АО «СЗФК») и реализует проект по разработке калийного месторождения в Пермском крае (АО «ВКК»), имеет собственную транспортно-логистическую инфраструктуру и сбытовые сети. Персонал Группы «Акрон» насчитывает около 12 тысяч человек.
Группа «Акрон» заинтересована в привлечении целеустремленных, инициативных, энергичных и творческих людей, умеющих работать в команде, готовых к совершенствованию профессиональных знаний и опыта.
Мы предлагаем стать частью нашей профессиональной команды, предоставляя ряд преимуществ работы в нашей компании.
Воплощение ценности сотрудника
– традиции работы на крупнейших предприятиях регионов присутствия из поколения в поколение
– дружный коллектив и доверительные отношения между руководителями и подчиненными
– уважение к мнению технических экспертов
– создание комфортных условий труда и обеспечение производственной безопасности Конкурентный пакет вознаграждения и льгот
– конкурентная заработная плата
– широкая программа социальной поддержки: базы отдыха, оздоровительные лагеря, санаторно-курортное лечение, спортивная инфраструктура, образовательные и досуговые центры предприятий, корпоративный транспорт
– забота о здоровье сотрудников: собственные медицинские центры, добровольное медицинское страхование, льготная стоматология для отдельных профессий, регулярные медосмотры для проактивного выявления профессиональных и возрастных заболеваний, дотации на питание
– жилищные программы предприятий Группы для молодых специалистов и отдельных категорий
– признание заслуг, награждение лучших: конкурсы профессионального мастерства, представление к корпоративным, отраслевым и государственным наградам Широкие возможности для профессионального развития и карьеры
–уникальные профессиональные задачи, которые интересно решать
– действующая программа кадрового резерва
– подготовка преемников из числа сотрудников на все уровни управления в Компании
– профессиональная подготовка и переподготовка
– программы развития для молодых специалистов
– ротация экспертов между предприятиями Группы