Электромеханик по лифтам

- своевременно давать заявки на запасные части, обтирочные и смазочные материалы; - принимать участие в составлении ведомостей дефектов на ремонт лифтов; - содержать лифты в исправном состоянии путем проведения регулярных осмотров в установленном графиком сроки; - осуществлять систематический контроль за правильным ведением журналов технического осмотра и обслуживания лифтов; - своевременно устранять неисправности, а также лично и регулярно осматривать лифты; - следить за сроками технического освидетельствования лифтов и своевременно подготавливать их к техническому освидетельствованию; - участвовать в контрольных осмотрах и технических освидетельствованиях лифтов, проводимых инженерными центрами и специализированными организациями в соответствии с требованиями "Технического регламента таможенного союза ТР ТС 011/2011. Безопасность лифтов"; - своевременно выполнять предписания, выданные органами Ростехнадзора и специалистами инженерных центров; - при выявлении неисправностей и нарушений при работе и обслуживании лифтов, принимать меры по устранению этих неисправностей или нарушений, а в случае, если они не могут быть устранены, останавливать лифты; - проверять правильность выполнения лифтерами своих обязанностей, при неправильном выполнении своих обязанностей лифтерами электромеханик должен сообщить об этом лицу, ответственному за техническое обслуживание лифтов; - в случае выявления каких-либо неисправностей во время эксплуатации лифтов, электромеханик обязан принять меры по их устранению, а при невозможности оперативного устранения отключить лифт и сообщить об этом ответственному за техническое обслуживание лифтов, а также лифтеру. Отсутствие вредных привычек, коммуникабельность, отсутствие медицинских противопоказаний для работы на высоте и в ограниченных замкнутых пространствах. Что мы предлагаем: высокий уровень дохода с ежегодной индексацией. Комфортные условия работы: современные рабочие места по адресу г.Подольск, ул.Орджоникидзе, 21; Социальные программы: ДМС; компенсация отдыха в аккредитованных санаториях, профилакториях; компенсация оплаты детского сада для детей сотрудников; финансовая помощь в особых жизненных ситуациях. Корпоративная жизнь: спортивные активности и отраслевые соревнования; волонтерские движения; мероприятия для сотрудников и их семей.