Оператор станков с ЧПУ

Какие задачи нужно будет решать: обработка заготовок, деталей, сборочных единиц из сталей аустенитного класса по 8-14 квалитетам точности с многократными переходами и применением более 9 режущих инструментов; обработка внутренних цилиндрических поверхностей с применением режущего осевого инструмента, в том числе сверловка отверстий, длина которых 20-ти кратно превышает ее диаметр; фрезерная обработка заготовок из листа толщиной до 50мм и диаметром до 900 мм с выполнением размеров по 7 квалитету точности; нарезка метрической резьбы; наладка станка на выполнение задания, привязка режущего инструмента к исходной точке, внесение корректировок в управляющую программу, контроль выполненных размеров. Наши ожидания от кандидата: Образование среднее специальное, опыт работы от 1 года; опыт работы на токарных, фрезерных станках, многоосевых обрабатывающих центров, оснащенных стойками ЧПУ Siemens, Fanuc; уметь читать техническую документацию (технологические карты, чертежи); обладать навыками корректировки управляющих программ; знать устройство и принцип работы, применяемого технологического оборудования, основы теории резания, условия применения специализированной оснастки (подвижные и неподвижные люнеты, вращающиеся центры, кулачки, призмы и тп), условия применения мерительного инструмента, способы приема работы с калибрами, маркировку обрабатываемых материалов, систему допусков и посадок, квалитеты точности и параметры шероховатости, основные виды брака; внимательность, ответственность, желание развиваться в профессии. Что мы предлагаем: высокий уровень дохода с ежегодной индексацией. Комфортные условия работы: современные рабочие места по адресу г.Подольск, ул.Орджоникидзе, 21; удобный график работы; цифровые сервисы для сотрудников. Обучение и развитие: собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста - от инженерных курсов до изучения иностранных языков; участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства. Социальные программы: ДМС; компенсация аренды жилья для молодых специалистов до 35 лет; компенсация отдыха в аккредитованных санаториях, профилакториях; компенсация оплаты детского сада для детей сотрудников; финансовая помощь в особых жизненных ситуациях. Корпоративная жизнь: тимбилдинги; спортивные активности и отраслевые соревнования; волонтерские движения; мероприятия для сотрудников и их семей.