Полная занятость
от 1 года
Строительство, недвижимость, ЖКХ
Зарплата
130000
руб.
Адрес
Россошь
Компания
Трансойл
Специализация
Благоустройство территорий
Описание вакансии
Обязанности:
• Выполнение ремонтов вагонов, ручной дуговой, плазменной и газовой сварки различной сложности аппаратов, деталей, узлов, конструкций и трубопроводов вагонов из различных сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов.
Требования:
•
Профессия электрогазосварщика 3-4 разряда.
•
Опыт работы от 1 года.
Условия:
• Трудоустройство по ТК РФ.
• Стабильная оплата труда.
• Льготы, гарантии и компенсации в соответствии с коллективным договором.
• Сменный график (11 часов).
•
Вахтовый режим работы. Территориально - Новосибирская область.
•
Предоставляется жилья, оплачивается проезд до места работы, компенсация питания.
О компании
Трансойл
ООО «Трансойл» основано в 2003 году в Санкт-Петербурге. С момента образования «Трансойл» прошел впечатляющий путь от новичка до лидера в сфере транспортно-логистического обслуживания крупнейших компаний нефтехимического комплекса России. В 2012 году на основе материнской компании была образована Транспортно-логистическая группа «Трансойл», включающая сервисные и вспомогательные бизнес-единицы.
Штат сотрудников группы на сегодняшний день насчитывает свыше 1800 специалистов различного профиля, которые работают в центральном офисе в Санкт-Петербурге, в 11 филиалах, представительствах и дочерних компаниях, расположенных по всей стране.
В группу приходят профессионалы разных специальностей, все они объединены ключевой задачей: слышать клиента, выявить его бизнес-потребности, предложить наилучшее решение, совершенствуя сервис, регулярно повышая доверие к услугам «Трансойла».
Основными клиентами «Трансойла» являются: Газпром нефть, Роснефть, Сургутнефтегаз, Новатэк и другие.
Конкурентоспособная заработная плата, перспективы профессионального и карьерного роста, социальная защищенность – все это обеспечивает «Трансойл» для своих сотрудников.
В области политики управления персоналом ООО «Трансойл» приоритетными считает:
• создание атмосферы, основанной на открытости, взаимном уважении и сотрудничестве;
• развитие системы мотивации персонала, позволяющей каждому сотруднику рассчитывать на карьерный рост и вознаграждение, соответствующие его профессиональному уровню и личному вкладу в дело компании;
• совершенствование программы мер социальной защиты сотрудников;
• предоставление сотрудникам возможностей обучения и повышения квалификации.