Менеджер по товарному запасу

Чем предстоит заниматься: -Планирование, контроль и оптимизация товарного запаса; -Своевременное оформление заказов, трансферов и возвратов в системе; -Измерение и контроль показателей оборачиваемости стока; -Коммуникация со смежными подразделениями и формирование графика поставок; -Взаимодействие с поставщиками по организации возвратов невостребованных товаров; -Участие в оптимизации логистических процессов в подразделении. Что мы ожидаем: -Опыт работы в аналогичной должности; -Готовность работать с большим объемом информации; -Знание MS Excel (ВПР/сводные таблицы); -Аналитические способности, коммуникабельность, ориентация на результат. Работа у нас - это: -Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов; -График работы 5/2 (суббота и воскресенье выходной); -Совокупный уровень дохода от 71 200 до 74 460 руб/мес (до вычета налогов): -фиксированный оклад от 65 200 руб/мес; -компенсация питания 6000 руб/мес; Возможность получения премий (по положению о премировании): - ежемесячная премия до 5% от оклада (3 260 руб/мес); - квартальная премия до 25% от квартального дохода; -Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга; -Двойная оплата праздничных и выходных дней; -Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; -Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста; -Возможность участвовать в социальных и экологических проектах; -Расширенный социальный пакет: -ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни; -Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров; -Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации); -Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.); -Удобная форма, уютная столовая, комната отдыха. С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.