Специалист по кадрам

Обязанности • ведение кадрового делопроизводства и отчетности; • оформление приема, перевода и увольнения сотрудников; • оформление приказов по временным переводам работников в смену и из смены, работам в выходные дни, сверхурочным работам, приказов на командировки; • бронирование гостиниц и заказ проездных билетов для командируемых работников; • размещение и обновление вакансий на сайтах поиска работы, поиск и подбор сотрудников требуемых профессий, специальностей и квалификаций; • проверка табелей учёта рабочего времени работников; • занесение всех кадровых мероприятий и сканов приказов в программу ЗУП 3.1 - Зарплата и управление персоналом (1C: ЗУП); • подготовка справок с места работы, заверенных копий трудовых книжек; • подготовка договоров на обучение в соответствии с планом обучения работников филиала, занесение результатов обучений в программу 1C: ЗУП, • другая кадровая работа. Требования: • Специалист по кадрам должен иметь высшее профессиональное (инженерное, юридическое и т.п.) образование без предъявлений требований к стажу работы или средне-профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет. Специалист по кадрам должен знать: • законодательство Российской Федерации, необходимое для правильного выполнения возложенных на него задач и функций; • Трудовой кодекс Российской Федерации; • порядок систематизации, учета и ведения кадровой документации и банка данных о персонале с использованием современных информационных технологий; • организацию табельного учета; • порядок составления установленной отчетности; • компьютерные программы Word, Excel, Outlook Express, ЗУП 3.1 - Зарплата и управление персоналом (1C: Предприятие). Условия: • Официальное трудоустройство, работа на предприятии федерального уровня; • социальные гарантии в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Коллективным договором; • полис ДМС (дополнительные медицинские услуги), страхование от несчастных случаев; • дополнительный оплачиваемый отпуск (к свадьбе, рождению детей, в случае смерти близких родственников и др.); • материальная помощь к отпуску, оплата санаторно-курортных путевок и путевок в детские лагеря, выплаты к праздничным и юбилейным датам, другие льготы; • профессиональный рост (корпоративное обучение, повышение квалификации за счёт предприятия); • 13-я зарплата; • дружный коллектив, корпоративные мероприятия, выезды на природу, детские праздники, подарки детям на Новый год, к 1 сентября.