Инженер-конструктор 1 категории (отдел осевых компрессоров и турбодетандеров)

АО «Невский завод» (АО «НЗЛ») - современное энергомашиностроительное предприятие, входит в промышленную Группу «Газпром энергохолдинг индустриальные активы». Реализуем проекты по внедрению инновационных решений. Производим новые виды высокоэффективного технологического оборудования в соответствии с современными требованиями рынка. Обязанности: • выполнение комплекса конструкторских работ по проектированию, модернизации узлов компрессорного оборудования и турбодетандеров; • сопровождение при изготовлении на месте производства, при эксплуатации на площадке заказчика; • проектирование сложных сборочных единиц и агрегатов; • обеспечение соответствий разрабатываемых конструкций техническим заданиям; • выполнение требований нормативных документов ИСМ. Требования: • высшее образование; • стаж конструкторской работы в должности инженера-конструктора; • навыки в теории и практике конструирования осевых компрессоров и турбодетандеров; • опыт работы в PDM/PLM системах; • высшее техническое образование, специализация компрессоростроение или турбиностроение; • навыки работы в 1С (1С: Предприятия 8); • знание единой конструкторской документации (ЕСКД). Мы предлагаем: • работу на крупнейшем машиностроительном предприятии, входящем в Группу Газпром; • участие в масштабных проектах, широкие возможности для профессионального роста и развития; • место работы в пешей доступности от ст. м. Елизаровская; • график работы – 5/2 с 8:00 до 16:30; • официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, конкурентный уровень заработной платы, условия оплаты обсуждаются по результатам собеседования; • расширенный социальный пакет в соответствии со стандартами ПАО «Газпром»; • добровольное медицинское страхование (ДМС); • премии и мотивационные выплаты; • компенсации и льготы: питание, спорт и фитнес, детские лагеря, семейный отдых на территории России, Белоруссии или Армении; • компенсационные выплаты родителям с детьми, материальная помощь в различных жизненных ситуациях; • корпоративное обучение за счет компании (учебные центры и целевое обучение в вузах); • частичную компенсацию жилья для иногородних.