Главный специалист (электромеханик) отдела энергетического и хозяйственного обеспечения
Полная занятость
от 1 года
Строительство, недвижимость, ЖКХ
Зарплата
94000
руб.
Адрес
Санкт-Петербург
Компания
ФГУП Росморпорт
Специализация
Эксплуатация зданий
Описание вакансии
Обязанности:
• Обеспечивать надежную, бесперебойную работу, безопасную техническую эксплуатацию дизель-генераторных установок (ДГУ), контейнеров хранения топлива (КХТ), расходных топливных баков (РТБ) и источников бесперебойного питания (ИБП), на объектах безопасности мореплавания (СОБМ).
• Выполнять техническое обслуживание, профилактические регламентные работы, диагностику и ремонт ДГУ, а также принимать участие в реконструкции, модернизации и новом строительстве объектов СОБМ.
• Организовывать и выполнять техническую эксплуатацию береговых и островных контейнеров хранения топлива (КХТ), расходных топливных баков (РТБ) источников бесперебойного питания (ИБП), установленных на объектах СОБМ.
• Выявлять причины и оперативно устранять неисправности и повреждения оборудования (ДГУ, КХТ, РТБ, ИБП).
• В случае аварийных ситуаций на объектах СОБМ выполнять восстановительные работы, в том числе в выходные дни и сверхурочно.
• Выполнять ремонтные работы (проверка и замена деталей ДГУ с вскрытием и разборкой узлов, регулировка узлов и механизмов, и т.п.).
• Вести учет работы ДГУ, наличия и расхода ГСМ, готовить отчетные документы, связанные с эксплуатацией ДГУ, наличием и расходом топлива.
• Вести учет материальных ценностей, сменно-запасных частей, измерительных приборов, топлива, оборудования и инструмента, закрепленного за отделом.
• Составлять планы, графики выполнения профилактических и регламентных работ, а также другие отчетные документы, связанные с эксплуатацией ДГУ, КХТ, РТБ и ИБП.
• Осуществлять периодические осмотры ДГУ, КХТ, РТБ и ИБП, организовывать и проводить в установленные сроки обследования и испытания.
• В целях обеспечения задач отдела готовить комплекты документов для закупок, проводить согласование и заключение договоров на поставку оборудования, инвентаря, топлива, расходных материалов и СЗЧ, связанных с тематикой отдела, а также обеспечивать контроль за исполнением договорных обязательств.
• Обеспечивать своевременное предоставление первичных отчетных документов для учета, оплаты, регистрации, контроля и т.п. по операциям, осуществляемым в рамках компетенции отдела.
• Организовывать и контролировать проведение различных видов ремонта, профилактических регламентных работ, а также реконструкции, модернизации и нового строительства объектов СОБМ.
• Выполнять мероприятия по сбору и предоставлению статистической информации в пределах компетенции отдела.
Требования:
• Высшее техническое или среднее специальное техническое образование и опыт работы по направлению деятельности (электротехническое, энергетика).
• Знание средств вычислительной техники.
• Знание основ законодательства, регламентирующих производственно- хозяйственную и финансово-экономическую деятельность.
• Знание основ законодательства о труде, правил и норм охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.
• Знание устройства обслуживаемого оборудования, принципов работы, структурных схем систем и отдельных устройств, назначение, иметь полное представление об их взаимодействии, а также способы ликвидации причин аварии и восстановления работоспособности систем.
• Допуск по электробезопасности IVгр.
• Отсутствие медицинских противопоказаний для выполнения своих обязанностей и подъёма на высоту.
• Владение английским языком будет являться преимуществом.
• Личные качества: исполнительность, обучаемость, ответственность, пунктуальность, доброжелательность, умение работать в коллективе.
Условия:
• Оформление по ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Заработная плата: должностной оклад (71 950 руб.) + ежемесячная премия 50%
• Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день 3 календарных дня
• После прохождения испытания (3 месяца):
- добровольное медицинское страхование;
- компенсация части родительской платы за содержание детей в государственных и муниципальных образовательных учреждениях, а также частных детских садах, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, в размере 1 500 рублей в месяц на каждого ребенка;
- профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование, повышение квалификации, иные формы получения знаний, умений и навыков за счет предприятия;
• После шести месяцев работы на предприятии:
- материальная помощь в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 5 календарных дней (1 раз в год);
- единовременная денежная выплата в размере должностного оклада в связи с профессиональным праздником - Днем работников морского и речного флота (ежегодно, первое воскресенье июля);
- материальная помощь на детей.
• После года работы на предприятии:
- материальная помощь в размере одного должностного оклада во втором полугодии;
- надбавка к должностному окладу 5% за выслугу лет;
- ежегодная компенсация части оплаты за занятия в спортивных клубах и секциях в соответствии с локальными актами;
- ежегодная денежная выплата в размере должностного оклада в связи с профессиональным праздником - Днем работников морского и речного флота;
- компенсация части стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и отдых работников в оздоровительных учреждениях.
• График работы: понедельник – четверг: с 08:30 до 17:15; пятница: с 08:30 до 16:00; обеденный перерыв: в период с 12:30 до 13:00
• Основное место работы: Санкт-Петербург, г.Петергоф, ул.Приморская д.16.
• Офис (управление и отдел кадров): Санкт-Петербург, ул. Гапсальская, д.8.
• Выезды на объекты СУДС предприятия для выполнения работ – в пределах СПб и Ленинградской области на транспорте предприятия.
О компании
ФГУП Росморпорт
ФГУП «Росморпорт» – стратегически значимое, системообразующее предприятие России, владелец крупнейшей дизель-ледокольной флотилии в мире, титульный владелец объектов морской портовой инфраструктуры.
Созданное Постановлением Правительства РФ в 2003 году для стабильного развития морских портов страны и эффективной эксплуатации объектов федеральной собственности предприятие за два десятилетия заняло лидирующую позицию в морской отрасли, реализовав ряд стратегически значимых проектов развития портовой инфраструктуры и сформировав крупнейшую в стране служебно-вспомогательную флотилию, насчитывающую порядка 300 судов.
Предприятие имеет 9 филиалов, на постоянной основе обеспечивает условия для безопасного судоходства в акваториях 58 морских портов страны из 61 и на подходах к ним. Штат – более 8,5 тыс. человек.
Одна из ключевых задач ФГУП «Росморпорт» – обеспечение безопасности мореплавания в акваториях морских портов и на подходах к ним путем формирования инновационной портовой инфраструктуры.
Являясь владельцем крупнейшего дноуглубительного флота в стране (более 50 судов), «Росморпорт» ежегодно обеспечивает проведение дноуглубительных работ для достижения навигационных параметров акваторий морских портов.
Одна из приоритетных задач, стоящих перед предприятием и морской отраслью в целом, стратегически значимая для государства – продолжить обеспечение непрерывного развития ледокольного флота для укрепления транспортной и логистической инфраструктуры на всем пространстве страны. ФГУП «Росморпорт» владеет крупнейшей в мире неатомной ледокольной группировкой судов во главе с флагманом флота предприятия – самым мощным в мире дизель-электрическим ледоколом «Виктор Черномырдин», которая ежегодно осуществляет тысячи операций во льдах в 16 замерзающих портах России. Сегодня в ведении «Росморпорта» находится 35 ледоколов и ледокольных буксиров.
«Росморпорт» – единственное предприятие в стране, реализовавшее проект строительства двух инновационных автомобильно-железнодорожных экопаромов, способных работать как на СПГ, так и на дизтопливе с низким содержанием серы для обеспечения транспортной доступности Калининградской области. Паромы «Маршал Рокоссовский» и «Генерал Черняховский» стали первыми в стране морскими судами, получившими удостоверения морских автономных и дистанционно управляемых надводных судов и приступившими к коммерческой работе в автономном режиме.
С 2015 года предприятие организует плавательную практику для курсантов ведущих морских вузов России. Ежегодно на судах «Росморпорта», включая парусные учебные суда «Херсонес», «Надежда» и «Мир», плавательную практику проходят свыше 2 000 курсантов из ведущих морских вузов страны. Прохождение практики позволяет курсантам заработать необходимый плавательный ценз, что дает начинающим специалистам пропуск в мир моряков.
Социальная защищенность работников
В центральном аппарате и филиалах ФГУП «Росморпорт» заключены коллективные договоры, предусматривающие социальные льготы и преимущества, в т. ч. помимо установленных законодательством Российской Федерации. В их числе:
- материальная поддержка работников, имеющих детей, в том числе многодетных родителей, одиноких родителей, а также работников, находящихся в критических жизненных ситуациях;
- сохранение всех социальных выплат в приоритетном порядке работникам, призванным на военную службу по мобилизации или заключившим контракт в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;
- добровольное медицинское страхование работников;
- материальная поддержка и добровольное медицинское страхование ветеранов отрасли (бывших работников Предприятия);
- организация культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных, спортивных и иных тематических мероприятий;
- компенсация части стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и отдых работников в оздоровительных учреждениях.
Для создания длительных и устойчивых трудовых взаимоотношений с работниками ФГУП «Росморпорт» разработаны стимулирующие программы, в т. ч.:
- компенсация работникам части процентов, уплаченных по займам (кредитам) на приобретение и (или) строительство жилого помещения;
- компенсация части расходов по найму/аренде жилых помещений работникам;
- доплата к процентной надбавке за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работникам ФГУП «Росморпорт», не имеющим стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, достаточного для установления процентной надбавки в максимальном размере.
С целью материальной поддержки нуждающихся работников на Предприятии действует Комиссия по вопросам регулирования социально-трудовых отношений, которая рассматривает заявки работников, оказавшихся в критической жизненной ситуации.