Администратор проекта

АО «Невский завод» (АО «НЗЛ») - современное энергомашиностроительное предприятие, входит в промышленную Группу «Газпром энергохолдинг индустриальные активы». Реализуем проекты по внедрению инновационных решений. Производим новые виды высокоэффективного технологического оборудования в соответствии с современными требованиями рынка. Обязанности: • ведение и контроль графика мобилизации персонала (ИТС) • допуск персонала на объект выполнения работ • подбор и подача комплекта документов для оформления требуемых пропусков • оформление распоряжений на ответственных лиц при производстве работ • контроль окончания срока действия пропусков и своевременная подача документов • взаимодействие с производственным персоналом для предоставления требуемой информации • деловая переписка с контрагентами • подготовка сводных по запросу Требования: • высшее профессиональное образование • владение ПК, Microsoft Office • работа с большим объемом информации, внимательность к деталям • опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года • навыки ведения переговоров и деловой переписки • высокий уровень самоорганизации, умение расставлять приоритеты • способность эффективно работать в условиях многозадачности и сжатых сроках Мы предлагаем: • работу на крупнейшем машиностроительном предприятии, входящем в Группу Газпром; • участие в масштабных проектах, широкие возможности для профессионального роста и развития; • место работы в пешей доступности от ст. м. Елизаровская; • график работы: 5/2 с 8:00 до 16:30; • официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, конкурентный уровень заработной платы, условия оплаты обсуждаются по результатам собеседования; • расширенный социальный пакет в соответствии со стандартами ПАО «Газпром»; • добровольное медицинское страхование (ДМС); • премии и мотивационные выплаты; • компенсации и льготы: питание, спорт и фитнес, детские лагеря, семейный отдых на территории России, Белоруссии или Армении; • компенсационные выплаты родителям с детьми, материальная помощь в различных жизненных ситуациях; • корпоративное обучение за счет компании (учебные центры и целевое обучение в вузах); • частичную компенсацию жилья для иногородних.