Ведущий специалист по сопровождению проектов (управление реализации заказов)

АО «Невский завод» (АО «НЗЛ») - современное энергомашиностроительное предприятие, входит в промышленную Группу «Газпром энергохолдинг индустриальные активы». Обязанности: • сбор информации и формирование своевременной отчетности по проектам; • подготовка, оформление и согласование организационно-распорядительных документов в системе электронного документооборота (1С:СЭД); • внесение и актуализация данных в корпоративных системах управления проектами; • участие в разработке и поддержании в актуальном состоянии нормативных документов (ИСМ); • участие в устранении замечаний по результатам по результатам исполнения проектных мероприятий. Требования: • высшее или среднее специальное образование; • знание стандартов управления проектами (PMBoK, ОСТ Р ИСО 21502-2024) и методологий календарного планирования (контроль план/факт, анализ отклонений); • уверенное владение MS Project и продвинутый уровень MS Excel; • опыт работы с ПО для управления проектами (Oracle Primavera, Jira, Bitrix24, GanttPro и т.д.); • навыки декомпозиции задач, работы с большими объемами информации и аналитического мышления; • ответственность, умение работать в режиме многозадачности. Мы предлагаем: • работу на крупнейшем машиностроительном предприятии, входящем в Группу Газпром; • участие в масштабных проектах, широкие возможности для профессионального роста и развития; • место работы в пешей доступности от ст. м. Елизаровская; • график работы – 5/2 с 8:00 до 16:30; • официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, конкурентный уровень заработной платы, условия оплаты обсуждаются по результатам собеседования; • расширенный социальный пакет в соответствии со стандартами ПАО «Газпром»; • добровольное медицинское страхование (ДМС); • премии и мотивационные выплаты; • компенсации и льготы: питание, спорт и фитнес, детские лагеря, семейный отдых на территории России, Белоруссии или Армении; • компенсационные выплаты родителям с детьми, материальная помощь в различных жизненных ситуациях; • корпоративное обучение за счет компании (учебные центры и целевое обучение в вузах); • частичную компенсацию жилья для иногородних.