Ведущий специалист отдела эксплуатационно-технического контроля

Обязанности: • взаимодействовать с СПб ГКУ «Организатор перевозок» в рамках работы по Госконтрактам: получать, регистрировать акты выявленных несоответствий и нарушений с подтверждающими материалами; • осуществлять сбор, уточнение и систематизацию данных от всех подразделений предприятия; • готовить информацию для проведения претензионной работы; • проверять своевременность и достоверность информации предоставляемых подразделениями предприятия на выявленные недостатки и нарушения в ходе выполнения Госконтрактов; • контролировать соблюдение сроков предоставления необходимых сведений материалов. Формировать отчётность; • готовить проекты приказов, указаний, инструкций, служебных записок, ответов, отчетов, аналитических справок и иных документов по направлениям деятельности отдела. Требования: • высшее образование – бакалавриат (магистратура) по укрупненной группе направлений подготовки высшего образования «Техника и технологии наземного транспорта», «Юриспруденция», «Экономика и управление» и стаж (опыт) работы в одной из следующих областей: эксплуатация пассажирского транспорта, контрактная работа, сопровождение государственных контрактов не менее 1 года. либо высшее образование (непрофильное) – бакалавриат (магистратура) и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки по направлениям эксплуатация и технический контроль городского электрического транспорта или управление эксплуатационной деятельностью на автомобильном и городском наземном транспорте и стаж (опыт) работы в одной из следующих областей: эксплуатация пассажирского транспорта, контрактная работа, сопровождение государственных контрактов не менее 2 лет. Условия: • Режим работы: 5х2, с 8-15 до 17-00 (пн. – чт.); с 8-15 до 16-00 (пт.) Мы предлагаем социальные гарантии своим сотрудникам: • Ежегодный оплачиваемый отпуск • Оплату больничных листов; • Медицинское обслуживание для сотрудников и санаторно-курортное лечение; • Коллективный договор и профсоюз • Выплаты материальной помощи в различных жизненных ситуациях; • Доплаты к заработной плате от 1 года работы; • Льготные путевки в ДОЛ «Зарница» для детей сотрудников. • Активная молодежная политика, спортивные и культурные мероприятия.