Ведущий специалист отдела согласований и претензионной работы

Обязанности: • сопровождение исполнения государственных контрактов на выполнение работ, связанных с осуществлением регулярных перевозок пассажиров и багажа наземным электрическим транспортом (далее – госконтракты); • осуществление взаимодействия с Заказчиком в рамках ведения претензионной работы по госконтрактам, в т.ч. при их изменении, расторжении, приемке работ, направлении возражений на акты выявленных несоответствий и нарушений; • взаимодействие со всеми подразделениями СПб ГУП «Горэлектротранс» в целях сбора, уточнения, систематизации данных и сведений, прямо или опосредованно связанных с исполнением госконтрактов; • осуществление подготовки материалов для выполнения претензионной работы по госконтрактам; • своевременное формирование дополнительных соглашения к действующим госконтрактам, направление их на согласование и подписание в установленном порядке; • своевременное формирование и размещение в ЕИС документа о приемке каждого из этапов госконтрактов, счета на оплату выполненных работ по каждому из этапов госконтрактов, дополнительных соглашений и иной установленной госконтрактами документации; • подготовка проектов приказов, указаний, инструкций и других документов, касающихся деятельности отдела; • формирование и представление отчётности руководителю. Требования: • высшее инженерно-экономическое, экономическое, юридическое образование; стаж/опыт работы: в области договорной работы не менее 3 лет; опыт работы в рамках 44-ФЗ и/или 223-ФЗ. • Уверенный пользователь ПК; знание основ делопроизводства; опыт договорной/юридической, претензионной работы; опыт работы в ЕИС; опыт подготовки отчетов, аналитики; работа с текстовыми, табличными и графическими редакторами (Word, Excel, PowerPoint); уверенный пользователь оргтехники; умение работать с большими объемами информации. Условия: • Режим работы: 5/2, нормированный рабочий день (пн.-чт. с 08.15 до 17.00, пт. с 8.15 до 16.00 • Мы предлагаем социальные гарантии своим сотрудникам: • Ежегодный оплачиваемый отпуск • Оплату больничных листов; • Медицинское обслуживание для сотрудников и санаторно-курортное лечение; • Коллективный договор и профсоюз • Выплаты материальной помощи в различных жизненных ситуациях; • Доплаты к заработной плате от 1 года работы; • Льготные путевки в ДОЛ «Зарница» для детей сотрудников. • Активная молодежная политика, спортивные и культурные мероприятия.