Заведующий кардиологическим отделением, врач-кардиолог

Обязанности: Осуществляет руководство деятельностью кардиологического отделения. Оказывает квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в медицинской практике. Требования: Высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Кардиология», сертификат специалиста по специальности «Кардиология», либо удостоверение об аккредитации. Условия: - Единовременная компенсационная выплата в размере 100 тыс. руб. врачам, прибывшим для работы в ЛПУ, расположенным в муниципальных районах Республики Карелия - Компенсация аренды жилья или ведомственное жилье - Ежегодный отпуск 58 календарных дней; - Возмещение расходов работнику к месту отдыха и обратно и на членов его семьи (дети до 18 лет и находящиеся на иждивении) 1 раз в 2 года, по территории РФ; - Районный коэффициент – 30%, - Процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 50 % (Федеральный закон 19.02.1993 г. 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»). - Компенсация оплаты коммунальных услуг по оплате жилой площади с отоплением и освещением независимо от вида жилищного фонда работающим за пределами городов (село, поселки городского типа) (Закон РК от 17.12.2004г. 827-ЗРК «О социальной поддержке отдельных категорий граждан и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Республики Карелия»). - Прибывшим из других регионов РФ (по приглашению государственного учреждения здравоохранения) и заключившим трудовой договор с государственным учреждением здравоохранения предоставляется: - Единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов, и единовременное пособие на каждого прибывшего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада работника; - Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории РФ по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа железнодорожным транспортом; - Оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 дней для обустройства на новом месте