Руководитель отдела подбора персонала

Задачи: • провести аудит текущих процессов и сформировать план развития HR-функции; • организовать подбор персонала, включая массовые и ключевые вакансии; • лично вести подбор на старте, одновременно в работе может быть до 10 вакансий; • выстроить процессы адаптации, наставничества и удержания сотрудников; • участвовать в разработке мотивации и KPI; • развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации; • внедрить HR-аналитику и автоматизацию процессов; • управлять кадровой командой (2 специалиста в подчинении); • регулярно представлять собственнику результаты и предложения по развитию HR-функции. Наши ожидания: • опыт работы HRD, HR BP или руководителем отдела персонала от 3 лет; • обязательный опыт управления HR- или кадровой командой; • опыт самостоятельного построения или трансформации HR-процессов; • готовность работать не только на стратегическом уровне, но и лично заниматься подбором; • опыт работы с массовым и линейным персоналом; • умение работать с HR-метриками и аргументировать решения цифрами; • опыт в транспортной, производственной, логистической или сервисной компании будет преимуществом. В многопрофильную компанию в Сергиевом Посаде ищем HR Директора, который выстроит HR-функцию и возглавит работу с персоналом. Условия работы: • работа напрямую с собственником компании; • в подчинении два специалиста по кадровому делопроизводству; • офисный формат 5/2, Сергиев Посад - гибкое начало, ориентир на резльтат; • доход 150 000-200 000 рублей на руки + KPI; • финальные условия и система KPI обсуждаются с успешным кандидатом.