Начальник производственно-технического отдела

1. Осуществление руководства деятельностью производственно-технического отдела (ПТО). 2. Разработка и исполнение текущих перспективных планов ПТО, систематический анализ состояния дел по вопросам, входящим в компетенцию ПТО. 3. Разработка внутренней организационно-распорядительной документации, локально-нормативных актов, касающихся деятельности ПТО. 4. Организация в подразделении ведения делопроизводства в установленном порядке. 5. Планирование производственной деятельности, координация и контроль проведения мероприятий по обеспечению надежности и экономичности эксплуатации энергообъектов и оборудования. 6. Разработка предложений о совершенствовании имеющихся и внедрению новых форм и методов работы. 7. Составление мероприятий по подготовке объектов к весенне-паводковому и осенне-зимнему периодам, осуществление контроля за своевременным выполнением мероприятий. 8. Составление графиков и планов работ оперативного и технического обслуживания. 1. Высшее профессиональное (техническое) образование. 2. Стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 3 лет. 3. Знание программ Excel, Word, PowerPoint, 1С на уровне опытного пользователя. 4. Умение работать в режиме многозадачности, исполнительность, высокий уровень ответственности, самоорганизованность. 1. Работа в стабильной и активно развивающейся компании. 2. Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ с первого дня работы. 3. Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц. 4. Ежегодные творческие конкурсы и корпоративные мероприятия для работников и детей работников. 5. Стимулирующие выплаты и меры социальной поддержки: - премии за выполнение особо важных задач и высокие производственные результаты; - премии ко Дню защитника Отечества, Международному женскому дню, а также в связи с Юбилейными датами; - выплата годового вознаграждения за выслугу лет; - выплата вознаграждения по итогам работы за год ; - материальная помощь в связи с рождением детей, регистрацией брака, смертью близких родственников; - материальная помощь работникам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации; - оплата путевок работникам Общества в санатории и профилактории, расположенные на территории РФ; - оплата путевок детям в возрасте от 7 включительно в оздоровительные лагеря, санатории и профилактории; - оплата детских новогодних подарков к Новому году и (или) билетов на новогодние представления; - дополнительные оплачиваемые дни отдыха в связи с рождением детей, регистрацией брака, смертью близких родственников. - бронирование военнообязанных граждан.