Начальник отдела кадров

Постановка задач подчиненным и контроль их исполнения, анализ Результатов, делегирование полномочий Контроль за соблюдением сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка Поддержание корпоративной культуры и психологического климата в коллективе Подбор и найм персонала (ИТР, рабочие) Проведение собеседований и проверка первичных документов кандидатов Предоставление установленной отчетности контролирующим органам Взаимодействие с центрами занятости, участие в ярмарках вакансий Сотрудничество со СМИ, ВУЗами Осуществление приема, перевода, увольнения работников Составление графика отпусков, их предоставление и внесение изменений в график Оформление личных дел Ведение и заполнение трудовых книжек Учет рабочего времени Составление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним Оформление приглашений для трудоустройства иногородних граждан Оформление листков нетрудоспособности Наложение и досрочное снятие дисциплинарных взысканий Разработка локальных нормативных актов (разработка и ведение штатных расписаний, должностных инструкций и внутренних положений Ведение воинского учета, миграционного учета на предприятии Организация и проведение предварительных, периодических медосмотров Адаптация персонала Аттестация персонала Должен обозначать степень ответственности и эффективности работы сотрудников, ставить и распределять задачи, находить ресурсы для их осуществления; использовать техники оперативного управления кадрами; контролировать исполнение задач и поручений и корректировать их по мере необходимости; планировать работу отдела кадров и определять показатели эффективности его деятельности; мотивировать персонал, вовлекать его в деятельность компании и дисциплинировать; анализировать текущую работу отдела кадров, внедрять оптимизационные процедуры; представлять компанию в переговорах с госорганами по вопросам кадров; осуществлять аудиторскую проверку работы с кадрами; пользоваться инфосистемами и банком данных по вопросам управления кадрами; работать в режиме многозадачности; Хорошо знать трудовое законодательство; Работать с большим объемом информации; Комфортабельный офис в центе города, режим труда с 8:30 до 17: 30. Дружный коллектив.