Novosel. Club — федеральная компания на рынке России с 2014 года.Основной разработчик и поставщик рекламной полиграфии и программ лояльности для застройщиков РФ.Мы помогаем бизнесу привлекать клиентов через экспертные публикации в специализированных СМИ, где сосредоточена их целевая аудитория.
Цель наших продуктов - решить ключевую задачу любого бизнеса, а именно - привлечь новых клиентов и увеличить их количество, а также сократить расходы на рекламный бюджет.
Наши клиенты - компании около строительного бизнеса по всей России. Среди них известные бренды: ASKONA, LEROY MERLIN, КУХНИ МАРИЯ, KERAMA MARAZZI, MRDOORS, TOREX, ВОЛХОВЕЦ, LAZURIT и многие другие.
Филиалы: Сочи, Москва, Санкт-Петербург, Краснодар, Ростов-на-Дону, Казань, Нижний Новгород, Ульяновск, Пенза, Новосибирск, Красноярск, Иркутск, Владивосток, Хабаровск, Калининград, Самара и еще +10 городов
Почему открыта вакансия: Наша компания активно расширяется, большой прирост новых городов и клиентов, по этой причине мы открыли вакансию менеджера по продажам в офисе г.Сочи
Почему нас выбирают:
График 5/2 с 9 до 17:30/возможность работать удаленно после стажировки в офисе, все государственные праздники - выходные;
• ЗП 50 000 руб + % с продаж (средняя ЗП менеджера по продажам 110000 руб. - 150 000 руб.);
• За 12+ лет работы компании не было ни одной задержки по зарплате;
• Прозрачная мотивация без сложных коэффициентов;
• Неограниченная клиентская база юр.лиц - работаем по всей России;
• Адекватный план продаж
• Удобная и простая система стажировки - сделаете первые продажи через 3-5 дней.
Задачи:
• Телефонные переговоры с ключевыми лицами компаний;
• Готовые инструменты — CRM (Bitrix24), скрипты;
• Налаживание прочных деловых и дружественных связей с клиентами;
• Отправка готовых коммерческих предложений;
• Закрывать сделки без агрессивных продаж,только через экспертный подход;
• Никакой рутины, связанной с документооборотом (этим занимаются другие сотрудники). Только общение с партнерами и продажи услуг Компании;
• Никаких выездов на встречи, презентация продукта по телефону, email и в мессенджерах
Для нас ВАЖНО:
• Коммуникабельность
• Общие ценность, так как мы ищем сотрудника в «дружную семью»;
• Навык деловой переписки;
• Умение работать в команде;
• Обучаемость!!!
От Вас: высокий уровень эмпатии, дисциплинированность, любознательность, нацеленность на материальный рост, желание зарабатывать и развиваться профессионально!
Доход мы указали, как отправную точку в сторону роста.
Как мы отбираем сотрудников?
Каждый наш сотрудник разделяет 5 важных принципов или ценностей:
Ответственность, Честность, Отсутствие «короны» (т.е. «я сам знаю как нужно»), Любовь к людям, Желание развиваться.
Если Вы разделяете наши ценности и работа в продажах по душе, напишите в сопроводительном письме, « Готов к следующему этапу и что именно тебя привлекло в вакансии», а так же удобную дату,время для звонка.