HR-менеджер (рекрутер) по активному подбору

Полный цикл подбора риелторов: от поиска до выхода на работу. Активный поиск (Direct Search): самостоятельный поиск кандидатов через HH, Авито, соцсети (Telegram, VK), профессиональные сообщества, рекомендации. Размещение и обновление вакансий. Проведение первичных и очных собеседований, оценка кандидатов. Инициативное предложение новых инструментов и каналов для привлечения агентов. Ведение воронки кандидатов и еженедельная отчетность по KPI. Работа на результат: ваша цель - не процесс, а закрытые вакансии. Опыт подбора персонала в сфере продаж, услуг или розницы. Навыки активного поиска и "продажи" вакансии кандидатам. Проактивность и инициативность: умение работать без постоянных указаний, предлагать решения. Нацеленность на результат, умение работать с KPI и воронкой подбора. Коммуникабельность, энергичность, системность. Готовность работать в гибридном формате (офис + удаленно). Офис 3 часа в день (пн-пт) для работы в команде и собеседований + самостоятельная работа на результат для достижения KPI. Возможность строить отдел с "нуля". Мы - растущее агентство недвижимости с амбициозными планами. Ваша задача - стать ключевым человеком, который поможет нам вырасти в кратчайшие сроки! Мы предлагаем: Прозрачную систему дохода: фикс 20 000 руб./мес. + бонусы за результат! Реальную возможность влиять на рост бизнеса и строить команду. Свободу для инициативы и внедрения своих идей по поиску. Погружение в динамичный рынок недвижимости.