- Сменный график работы.
- Стабильная заработная плата, ежемесячно 25 и 10 числа.
- Ежемесячное (46% от оклада) и годовое (10% от годового дохода) премирование.
- Премирование ко Дню нефтяника, к Юбилею предприятия.
- Страхование работников (ДМС, НС).
- Компенсация фитнеса, спортивного зала.
- Материальная помощь при создании семьи и рождении детей.
- Отдых в санаториях, летние оздоровительные лагеря для детей.