Главный специалист кадрового администрирования — специалист по ведению кадрового делопроизводства в крупной компании.
Требования: высшее образование; опыт работы от 3 лет с численностью персонала не менее 500 человек; знание основ кадрового делопроизводства, Трудового кодекса РФ и законов в сфере трудовых отношений; уверенное владение ПК, отличные навыки работы в 1С ЗУП 8.2 и 8.3; грамотность, внимательность, инициативность.
Обязанности: полное ведение кадрового делопроизводства (приём, переводы, увольнения, отпуска, подготовка трудовых договоров и допсоглашений, ведение личных дел, оформление трудовых книжек); учёт рабочего времени (табельный учёт, график отпусков); поддержание локальных нормативных актов в актуальном состоянии; взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам учёта и движения персонала; подготовка отчётности.
Регулирование в сфере официального статистического учета; Информационные технологии, связь и статистика; Ханты-Мансийский автономный округ - Югра; Хан...
Антимонопольное регулирование; Административная и организационная деятельность; Ханты-Мансийский автономный округ - Югра; Ханты-Мансийск; Отдел контро...
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра; Ханты-Мансийск; Отдел государственного контроля, надзора, охраны водных биологических ресурсов и среды их об...
Специалист отдела организации надзора... — начни карьеру в кадровой службе Ханты-Мансийска.Требования: наличие высшего образования (бакалавриат), базо...
Образование: Высшее образование и стаж работы по профилю кадрового обеспечения не менее 3 лет или среднее профессиональное образование, специальную по...
Обязанности: • Контроль за соблюдением требований охраны труда и техники безопасности. • Разработка мероприятий по улучшению условий труда Требования...