Специалист по закупкам и снабжению

ОБЯЗАННОСТИ: сбор, анализ и обработка внутренней потребности покупных комплектующих изделий и материалов для комплектации основного и вспомогательного производства (ПКИ и ДСЕ по кооперации); обеспечение предприятия вспомогательными материалами неметаллических товарных групп; документальное сопровождение поставки от поставщика до склада предприятия, контроль исполнения договорных обязательств, состояния дебиторской и кредиторской задолженности, развитие и поддержание базы перспективных поставщиков. подготовка, согласование и сопровождение технических заданий на закупку материалов для проведения конкурентных процедур; контроль финансовой и претензионной работы с поставщиками, документальное сопровождение поставки материалов от поставщика до склада предприятия, контроль дебиторской (кредиторской) задолженности; участие в проектных и рабочих группах по улучшению процессов взаимодействия с внутренними заказчиками, предприятиями и внешними поставщиками. ТРЕБОВАНИЯ: Образование высшее; Релевантный опыт работы от 3-х лет; Знание порядка подготовки и проведения регламентированных закупочных процедур 44-, 223-, 275-ФЗ; Навыки переговорной, договорной и рекламационной работы с поставщиками; Коммуникабельность, дисциплинированность, внимательность, аккуратность, грамотная письменная и устная речь, способность работать с большим объемом работы. Уверенный пользователь - офисные программы; программы электронного документооборота; 1С/ERP. Уважаемые соискатели! Оплата труда определяется на финальном собеседовании с руководителем. Уровень дохода зависит от Ваших знаний, умений, навыков, соответствия требованиям вакансии. Есть возможность карьерного роста. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Работу на крупном промышленном предприятии России; Трудоустройство по ТК РФ; График работы 5/2; Ежегодную индексацию заработной платы; ДМС, включая стоматологию (после испытательного срока); Организованное питание в столовых предприятия (скидка 10% на питание) Для иногородних работников: - проживание в гостинице предприятия в шаговой доступности (получение дотации на оплату проживания); - ежемесячную частичную компенсацию расходов при аренде жилого помещения; Организацию отдыха работникам предприятия с членами семьи; Корпоративные праздники и мероприятия, участие в Спартакиадах и т.д.; Профсоюзную организацию, Совет Молодежи.