Инспектор отделения кадров

• Прием на работу: Сбор документов соискателей, ознакомление под подпись с локальными нормативными актами, оформление трудовых договоров, согласий на обработку персональных данных и приказов о приеме. • Кадровые перемещения: Составление дополнительных соглашений к трудовым договорам, оформление переводов на другие должности или в иные структурные подразделения. • Увольнение сотрудников: Оформление приказов о прекращении трудовых договоров, расчет неиспользованных дней отпуска (совместно с бухгалтерией), заполнение и выдача на руки трудовых книжек и пакета обязательных справок в день увольнения. Ведение текущей кадровой документации • Трудовые книжки: Внесение записей в бумажные трудовые книжки, регистрация их в книге учета, а также обязательное ведение и передача сведений об электронных трудовых книжках (ЭТК). • Личные дела: Формирование, систематизация и актуализация личных дел работников, ведение личных карточек (если они утверждены в ЛНА компании). • Учет рабочего времени и отпусков: Составление и корректировка графика отпусков, оформление приказов на отпуска и т. д. • Образование: Среднее профессиональное образование (профильные курсы/колледж) - для базового ведения учета без стажа. /высшее образования (юридического, экономического или HR). • Опыт работы: от 3 лет. Ответственность -инспектор отвечает за правильность оформления документов. Сочетание работы с документами и людьми - инспектор не только заполняет бумаги и базы данных, но и постоянно общается с персоналом: принимает заявления, выдает справки, консультирует по вопросам отпусков и увольнений. Стандартная рабочая неделя: Чаще всего это классический график 5/2 (с 9:00 до 18:00 или с 8:00 до 17:00) с выходными в субботу и воскресенье. Оформление по ТК