Руководитель отдела продаж (B2B, гибкая упаковка)

- Управление отделом продаж, развитие и мотивация команды. - Разработка и реализация стратегии увеличения продаж. - Личное участие в привлечении крупных B2B-клиентов и переговорах с ключевыми заказчиками. - Развитие действующей клиентской базы и новых направлений сбыта. - Выполнение планов по выручке, объемам реализации и маржинальности. - Формирование прогнозов продаж и взаимодействие с производством по планированию загрузки оборудования. - Анализ рынка, конкурентов и перспективных сегментов. - Контроль CRM, воронки продаж и дебиторской задолженности. - Успешный опыт руководства B2B-продажами в производственной компании. - Преимущество - опыт продаж гибкой упаковки, полимерных пленок, ламинатов или смежной продукции. - Подтвержденный опыт привлечения крупных корпоративных клиентов. - Умение выстраивать эффективную систему продаж и управлять командой. - Понимание экономики продаж, ценообразования и рентабельности. - Самостоятельность, инициативность, лидерские качества и ориентация на результат. ООО "Королевская Упаковка" - производственное предприятие, специализирующееся на выпуске гибкой полимерной упаковки: CPP-пленки, многослойных ламинатов, упаковки с флексографской печатью и пакетов для пищевой промышленности. Компания активно развивается, реализует инвестиционный проект по строительству нового производственного корпуса, модернизации оборудования и значительному увеличению производственных мощностей. В связи с расширением бизнеса приглашаем сильного руководителя отдела продаж, способного развивать команду, привлекать крупных заказчиков и обеспечивать устойчивый рост продаж. Мы предлагаем: - Работу в развивающейся производственной компании с собственными мощностями. - Участие в масштабном инвестиционном проекте и развитии новых направлений. - Возможность влиять на стратегию продаж и развитие бизнеса. - Прямое взаимодействие с генеральным директором. - Официальное трудоустройство. - Место работы: Московская область, г.о. Щелково, д. Огуднево. - Уровень заработной платы обсуждается индивидуально, в зависимости от опыта, компетенций и результатов кандидата.