Экономист по труду и заработной плате

- Проведение анализа показателей эффективности использования фонда рабочего времени в организации. - Оценка эффективности установленного в организации режима труда и отдыха. - Разработка оптимальных режимов труда и отдыха на основе результатов проведенного анализа и оценки эффективности. - Разработка типовых графиков рабочего времени персонала организации. - Разработка правил внутреннего трудового распорядка организации, в части рабочего времени, времени отдыха (начала, окончания смены, перерывов в работе). - Контроль своевременности и качества формирования графиков рабочего времени (на бумажном носителе и в автоматизированных системах). - Формирование и контроль исполнения баланса рабочего времени в соответствии с установленными режимами (графиками) работы. - Контроль соблюдения установленных режимов труда и отдыха персонала организации. - Консультирование персонала организации по вопросам организации режимов труда и отдыха. Среднее профессиональное образование (экономическое) Необходимые знания: - Нормативные правовые и локальные нормативные акты по разработке системы организации труда персонала. - Экономика, организация труда и управления в объеме, необходимом для выполнения должностных обязанностей. - Трудовое законодательство Российской Федерации. - Методы планирования, учета и контроля рабочего времени персонала организации. - Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок разработки правил внутреннего трудового распорядка организации, установления режимов труда и отдыха персонала организации - Режимы рабочего времени, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников - Состав и структура рабочего времени и времени отдыха, порядок организации многосменных работ. - Хорошо знать Excel, уметь работать с большими сводными таблицами; Предприятие ГУП МО "Чеховское ЖКХ" с 1987 года обеспечивает водоснабжением и теплоснабжением муниципальный округ Чехов, осуществляет эксплуатацию, ремонт и техническое обслуживание: котельного хозяйства и тепловых сетей, водозаборных и водоснабжающих сооружений, очистных сооружений, канализационных насосных станций и канализационных сетей. Работа предприятия направлена на предоставление качественных и бесперебойных жилищно-коммунальных услуг. Для реализации этой приоритетной задачи используется передовой опыт других предприятий, используются новые энергосберегающие технологии. У нас работает более 1000 сотрудников. Учитывая нашу динамику, кадровая политика предприятия нацелена на привлечение амбициозных и опытных специалистов, способных обеспечить стабильный рост и развитие. Оформление по TК PФ; Оплачиваемые отпуска и больничные (расчет производится из полной суммы заработной платы); Официальная заработная плата (включая премии); Стабильный доход, выплаты 2 раза в месяц без задержек; Рабочая неделя с понедельника по пятницу, с 8.00 до 17.00 ч., обеденный перерыв с 12.00 до 13.00.