Производить регенерацию фильтров. Производить загрузку соли в солерастворитель и в бак хранения соли. Вести технологический процесс водоочистки. Следить за уровнем воды в деаэраторе Следить за жесткостью воды в фильтрах. Вести наблюдение за показаниями контрольно- измерительных приборов.
Профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы переподготовки и повышения квалификации по профессиям рабочих. Среднее профессиональное образование - программы подготовки квалифицированных рабочих. Часто это выпускники колледжей и техникумов по специальностям, связанным с теплоэнергетикой, химической технологией или экологией. Курсы профессиональной переподготовки на базе среднего общего образования. Практический опыт работы не менее одного месяца под руководством аттестованного аппаратчика химической водоподготовки. Необходимые знания: - Устройство, конструктивные особенности и назначение узлов и приборов обслуживаемого оборудования. Необходимо знать технические характеристики фильтров, насосов, деаэраторов, дозаторов и другого оборудования водоподготовки. - Назначение, свойства применяемых реагентов (кислот, щелочей, солей, коагулянтов), правила их безопасного хранения и применения. - Технологическая схема водоподготовки и общее содержание тепловой схемы котельной. - Назначение, принцип действия и характеристика всей аппаратуры химводоочистки. Ответственность, дисциплинированность.
Предприятие ГУП МО "Чеховское ЖКХ" с 1987 года обеспечивает водоснабжением и теплоснабжением муниципальный округ Чехов, осуществляет эксплуатацию, ремонт и техническое обслуживание: котельного хозяйства и тепловых сетей, водозаборных и водоснабжающих сооружений, очистных сооружений, канализационных насосных станций и канализационных сетей. Работа предприятия направлена на предоставление качественных и бесперебойных жилищно-коммунальных услуг. Для реализации этой приоритетной задачи используется передовой опыт других предприятий, используются новые энергосберегающие технологии. У нас работает более 1000 сотрудников. Учитывая нашу динамику, кадровая политика предприятия нацелена на привлечение амбициозных и опытных специалистов, способных обеспечить стабильный рост и развитие. Оформление по TК PФ; Оплачиваемые отпуска и больничные (расчет производится из полной суммы заработной платы); Официальная заработная плата (включая премии); Стабильный доход, выплаты 2 раза в месяц без задержек; Сменный график работы (день/ ночь, два выходных). Обучение на предприятии