- Выполнять текущий ремонт агрегатов, щитов, оборудования, распределительных устройств. - Контроль установленного режима по напряжению, нагрузке и другим параметрам. - Разделывать, сращивать, изолировать и паять провода. - Вести техническую документацию.
Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена или профессиональное обучение (программы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации) или среднее общее образование и профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих; программы переподготовки рабочих, служащих. Опыт практической работы в области эксплуатации систем и сооружений коммунального водоснабжения и канализации, не менее одного года. Должен обладать знаниями в области: - правил технической эксплуатации систем и сооружений коммунального водоснабжения и канализации; - технической документации водопроводных и канализационных сетей; - требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, производственной санитарии при проведении работ. Навыки: - Работа с инструментами и измерительным оборудованием. Умение пользоваться мегомметрами, мультиметрами, токовыми клещами и другими измерительными приборами для диагностики и настройки электроустановок. - Чтение электрических схем и технической документации. Это необходимо для правильной установки и наладки оборудования, проведения ремонтных работ и диагностики неисправностей. - Слесарные и монтажные работы. Например, выполнение слесарной обработки, пригонку и пайку деталей и узлов различной сложности.
Предприятие ГУП МО "Чеховское ЖКХ" с 1987 года обеспечивает водоснабжением и теплоснабжением муниципальный округ Чехов, осуществляет эксплуатацию, ремонт и техническое обслуживание: котельного хозяйства и тепловых сетей, водозаборных и водоснабжающих сооружений, очистных сооружений, канализационных насосных станций и канализационных сетей. Работа предприятия направлена на предоставление качественных и бесперебойных жилищно-коммунальных услуг. Для реализации этой приоритетной задачи используется передовой опыт других предприятий, используются новые энергосберегающие технологии. У нас работает более 1000 сотрудников. Учитывая нашу динамику, кадровая политика предприятия нацелена на привлечение амбициозных и опытных специалистов, способных обеспечить стабильный рост и развитие. Оформление по TК PФ; Оплачиваемые отпуска и больничные (расчет производится из полной суммы заработной платы); Официальная заработная плата (включая премии); Стабильный доход, выплаты 2 раза в месяц без задержек; Рабочая неделя с понедельника по пятницу, с 8.00 до 17.00 ч., обеденный перерыв с 12.00 до 13.00.