Обслуживание водогрейных, паровых котлов и другого оборудования, установленного для подачи горячей воды и отопления в системы жилых, промышленных и общественных зданий.
Профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы переподготовки и повышения квалификации по профессиям рабочих. Требования к опыту практической работы не менее одного месяца под руководством аттестованного машиниста (оператора) котельной. Либо среднее общее образование (обучение на предприятии) Профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы переподготовки и повышения квалификации по профессиям рабочих. Требования к опыту практической работы не менее одного месяца под руководством аттестованного машиниста (оператора) котельной. Знания: - Устройство котельного оборудования, принципы работы паровых и водогрейных котлов. - Основы теплотехники, гидравлики, электротехники в объеме, необходимом для выполнения трудовых обязанностей. - Устройство, назначение и условия применения контрольно-измерительных приборов и систем автоматики безопасности и регулирования. - Свойства топлива и влияние качества топлива на процесс горения и теплопроизводительность котлоагрегатов. - Правила технической эксплуатации котельного оборудования, требования промышленной безопасности (ПБ), допуски и инструкции Ростехнадзора. - Принципиальные схемы и принципы работы релейных защит, автоматических и регулирующих устройств, контрольно-измерительных приборов, средств сигнализации и связи. - Методы устранения неисправностей и ликвидации аварийных ситуаций в работе котельного оборудования. Ответственность, дисциплинированность.
Предприятие ГУП МО "Чеховское ЖКХ" с 1987 года обеспечивает водоснабжением и теплоснабжением муниципальный округ Чехов, осуществляет эксплуатацию, ремонт и техническое обслуживание: котельного хозяйства и тепловых сетей, водозаборных и водоснабжающих сооружений, очистных сооружений, канализационных насосных станций и канализационных сетей. Работа предприятия направлена на предоставление качественных и бесперебойных жилищно-коммунальных услуг. Для реализации этой приоритетной задачи используется передовой опыт других предприятий, используются новые энергосберегающие технологии. У нас работает более 1000 сотрудников. Учитывая нашу динамику, кадровая политика предприятия нацелена на привлечение амбициозных и опытных специалистов, способных обеспечить стабильный рост и развитие. Оформление по TК PФ; Оплачиваемые отпуска и больничные (расчет производится из полной суммы заработной платы); Официальная заработная плата (включая премии); Стабильный доход, выплаты 2 раза в месяц без задержек; Сменный график работы (день/ ночь, два выходных) Обучение за счет предприятия.