Инженер (Отдел энергетика теплосети)

- Осуществляет контроль за техническим состоянием и работой коммерческих узлов учета тепловой энергии, электроэнергии и газа и снимает снимет показания за отчетный период. - Согласовывает проекты на установку, и участвует в комиссии по приемке коммерческих учета тепловой энергии и контролирует сроки их госповерки. Высшее образование - специалитет или магистратура или Высшее образование (непрофильное) - специалитет или магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности. Требования к опыту практической работы: Без предъявления требований к стажу работы при высшем образовании. При среднем профессиональном образовании стаж работы в должности техника по эксплуатации энергетического оборудования 1 категории не менее трех лет или стаж работы на других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее пяти лет Необходимые знания: - Выполнять чертежи и читать электрические схемы - Разрабатывать регламентирующие документы - Вести техническую документацию - Работать с персональным компьютером и используемым на объектах Теплосети программным обеспечением, современными средствами связи. Необходимые умения: - Основы электротехники - Назначение, виды, принцип действия и технические данные электротехнического оборудования - Электрические и другие технологические схемы котельных, ЦТП. - Принципиальные схемы построения автоматизированной системы управления технологическими процессами в части эксплуатации электротехнического оборудования котельных, ЦТП. Правила эксплуатации электротехнического оборудования Дисциплинированность, ответственность. Предприятие ГУП МО "Чеховское ЖКХ" с 1987 года обеспечивает водоснабжением и теплоснабжением муниципальный округ Чехов, осуществляет эксплуатацию, ремонт и техническое обслуживание: котельного хозяйства и тепловых сетей, водозаборных и водоснабжающих сооружений, очистных сооружений, канализационных насосных станций и канализационных сетей. Работа предприятия направлена на предоставление качественных и бесперебойных жилищно-коммунальных услуг. Для реализации этой приоритетной задачи используется передовой опыт других предприятий, используются новые энергосберегающие технологии. У нас работает более 1000 сотрудников. Учитывая нашу динамику, кадровая политика предприятия нацелена на привлечение амбициозных и опытных специалистов, способных обеспечить стабильный рост и развитие. Оформление по TК PФ; Оплачиваемые отпуска и больничные (расчет производится из полной суммы заработной платы); Официальная заработная плата (включая премии); Стабильный доход, выплаты 2 раза в месяц без задержек; Рабочая неделя с понедельника по пятницу, с 8.00 до 17.00 ч., обеденный перерыв с 12.00 до 13.00.