- Защищать права и законные интересы предприятия в судах общей юрисдикции, службе судебных приставов и других органах. - По поручению начальника юридического отдела участвовать в проведении правовой экспертизы проектов приказов, договоров и других актов правового характера, подготавливаемых на предприятии, а также в необходимых случаях в подготовке этих документов. - Разъяснять сотрудникам и гражданам действующее законодательство и порядок его применения, оказывать правовую помощь структурным подразделениям в претензионной работе. - Представлять интересы предприятия в судах общей юрисдикции, службе судебных приставов, а также в иных государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, вести судебные дела, участвовать в исполнительных производствах.
Высшее юридическое образование (магистратура или специалитет). Юрисконсульт должен знать: - законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятий (сфера ЖКХ), правовую деятельность; - гражданское, жилищное, земельное, трудовое, финансовое, административное право, налоговое законодательство РФ и Московской области; - гражданский, арбитражный и административный процесс; - основы экономики и исполнительное производство; - постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов; - правила и порядок составления, оформления и заключения договоров, претензионное и исковое производство; - правила составления, требования к оформлению и содержанию исковых заявлений, апелляционных, кассационных жалоб и других судебных документов;
Предприятие ГУП МО "Чеховское ЖКХ" с 1987 года обеспечивает водоснабжением и теплоснабжением муниципальный округ Чехов, осуществляет эксплуатацию, ремонт и техническое обслуживание: котельного хозяйства и тепловых сетей, водозаборных и водоснабжающих сооружений, очистных сооружений, канализационных насосных станций и канализационных сетей. Работа предприятия направлена на предоставление качественных и бесперебойных жилищно-коммунальных услуг. Для реализации этой приоритетной задачи используется передовой опыт других предприятий, используются новые энергосберегающие технологии. У нас работает более 1000 сотрудников. Учитывая нашу динамику, кадровая политика предприятия нацелена на привлечение амбициозных и опытных специалистов, способных обеспечить стабильный рост и развитие. Оформление по TК PФ; Оплачиваемые отпуска и больничные (расчет производится из полной суммы заработной платы); Официальная заработная плата (включая премии); Стабильный доход, выплаты 2 раза в месяц без задержек; Рабочая неделя с понедельника по пятницу, с 8.00 до 17.00 ч., обеденный перерыв с 12.00 до 13.00.