Инженер АСУ ТП

Вoсточная горнорудная компания - являeтся oдной из ведущих компаний в горнодoбывaющeй индуcтpии, cосрeдоточиваяcь на пpоизвoдстве и экcпоpте энеpгетическoго угля, в oсновном в cтpаны Азиaтcкo-Тиxooкeанcкогo pегиoнa. Обладaя oбширными рeзеpвaми угля на Cаxaлине и в Maгаданской области, компания обеспечивает стабильное производство и поставки. ВГК активно инвестирует в передовые технологии и инфраструктуру, стремясь стать одним из наиболее привлекательных работодателей в горнодобывающем секторе. ВАМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: • Выполнение/участие в проектировании распределенных систем автоматизации (АСУ ТП), в разработке ПО панелей HMI (Siemens, Weintek и т.п.), а также ПЛК Siemens, ЭЛСИ-ТМК, ОВЕН, Wago, Schneider Electric на языках стандарта МЭК 61131-3 (FBD, LD, ST, SFC и т.д.). Клиент-серверная архитектура на базе SCADA Infinity, OPC-server; • Внедрение новых линеек контроллерного оборудования и SCADA-систем; • Запуск в эксплуатацию преобразователей частоты Siemens, NIDEC, Электромаш и др; • Выполнение работ по программированию и настройке (наладке) преобразовательной техники (преобразователи частоты); • Выполнение работ по обслуживанию систем автоматизации на базе программируемых-логических контроллеров; • Контроль за работоспособностью автоматизированного оборудования в системах автоматики, программного обеспечения, производить его установку и настройку, осуществляет резервное копирование. НАМ ВАЖНО: • Высшее техническое образование; • Опыт работы от 3-х лет; • Знания аппаратной части ПЛК Siemens S7-1200, S7-1500 в инструментальной среде разработки Siemens TIA Portal; • Опыт работы с преобразователями частоты различных вендоров; • Опыт работы с технической документацией и отчетностью. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: • Работу в стабильной, динамично-развивающейся компании; • Релокационный пакет при переезде: оплата проезда для всей семьи к месту работы, предоставление корпоративного жилья; • График работы: пятидневная рабочая неделя; • Официальное трудоустройство, 44 дня отпуска; • Возможность профессионального и карьерного роста; • Корпоративное обучение и постоянное развитие; • Поддержка здорового образа жизни: спортивные мероприятия и корпоративные фитнес-залы; • Дополнительные материальные выплаты: вступление в брак и рождение детей, юбилейные выплаты и другое.