Начальник отдела кадров (директор по персоналу, HR)

Организовывать подбор персонала всех категорий (от рабочих специальностей до ИТР и административного персонала), проводить собеседования на ключевые и массовые должности. Осуществлять полное ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки) наравне с подчиненными работниками отдела кадров (3 человека). Обеспечивать своевременное и корректное оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов по личному составу и личных карточек (форма Т-2) на всех 350 работников предприятия. Организовывать ведение, учет и хранение трудовых книжек (включая электронные трудовые книжки) и вкладышей к ним. Контролировать и лично участвовать в составлении табеля учета рабочего времени, графика отпусков, а также в расчете стажа для назначения пенсий. Формировать и сдавать отчетность по кадрам в государственные органы: СФР (персонифицированный учет), налоговую инспекцию (сведения о доходах физических лиц - в части кадрового учета), органы статистики, центр занятости населения. Обеспечивать полный и достоверный воинский учет и бронирование граждан, пребывающих в запасе. Разрабатывать и актуализировать локальные нормативные акты (ПВТР, положения об оплате труда, о премировании, о защите персональных данных), штатное расписание. Внедрять и контролировать программы адаптации (онбординг) и наставничества для новых сотрудников, особенно для рабочих профессий. Обеспечивать соблюдение трудового законодательства и кадровой документации при проверках Государственной инспекции труда (ГИТ), прокуратуры, военкомата - лично сопровождать проверки и предоставлять документы. Распределять задачи между двумя подчиненными сотрудниками отдела кадров, контролировать сроки и качество выполнения их работы, обучать новых сотрудников. Анализировать текучесть кадров, причины увольнений, готовить ежемесячные отчеты для руководства с предложениями по удержанию персонала. Внедрять и поддерживать автоматизацию кадрового учета (1С:ЗУП, электронный документооборот) для эффективной работы отдела из 3 человек при численности предприятия 350 сотрудников. Высшее профессиональное образование (предпочтительно: управление персоналом, юриспруденция, экономика труда или аналогичное). Знание Трудового кодекса РФ, законодательства о персональных данных, о воинском учете, об охране труда (в объеме, необходимом для руководства отделом кадров на производственном предприятии). Опыт работы на руководящей должности в кадровой службе (начальник отдела кадров, его заместитель или старший инспектор) не менее 5 лет. Опыт ведения полного цикла кадрового делопроизводства на предприятии численностью от 150 сотрудников (подтвержденный записями в трудовой книжке или рекомендациями). Опыт сдачи отчетности в государственные органы: СФР, налоговую инспекцию (в части кадрового учета), статистику, центр занятости населения. Уверенные навыки работы с кадровыми программами (обязательно: 1С:Зарплата и управление персоналом / 1С:ЗУП), а также с электронным документооборотом и офисным пакетом (Excel, Word). Важно умение пользоваться инструментами ИИ. Знание порядка ведения воинского учета и бронирования граждан на предприятии (в том числе умение заполнять формы 6, 18, карточки учета). Понимание правил проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, порядка расследования несчастных случаев на производстве. Умение разрабатывать и актуализировать локальные нормативные акты (ПВТР, положения об оплате труда, о премировании, о защите персональных данных). Навыки организации подбора, адаптации и учета персонала на производственном предприятии с большим количеством рабочих специальностей. Деловые качества: системное мышление, стрессоустойчивость, ориентация на результат, способность выполнять большой объем операционной работы, умение распределять задачи и обучать подчиненных. Пятидневная рабoчая недeля (с 8:00 дo 17:00 или с 9:00 до 18:00 обсуждается) Предоставляется: Парковка, Подарки детям на праздники, Оплата мобильной связи, Обучение, Смартфон.