Вакансия планируется к открытию в 2026 году, в связи с чем формируем резерв.
В связи с планами по расширению проектов компании, ищем опытного Руководителя Службы главного энергетика для обеспечения надежного электро-, теплоснабжения и газоснабжения (низкое давление) объектов Общества.
Обязанности:
• Обеспечение надежного электро-, теплоснабжения и газоснабжения (низкое давление) объектов Общества, находящихся в п. Кысыл-Сыр:
- ПАЭС-2500 - 7 ед.;
- ГПЭС (Jichai-2000) – 4 ед.;
- Трансформаторные подстанции 6/0,4 – 35 ед.;
- ЗРУ-6 кВ, ОРУ-6 кВ – 2 ед.;
- Котельные – 2 ед.;
- ВЛ/КЛ-6/0,4 кВ;
- Объекты локальной: генерации (ДЭС, АГП), теплоснабжения (газовые котлы до 50 кВт); и т.д.
• Руководство службой главного энергетика ~90 шт. ед.
• Организация работы персонала согласно действующим нормам и правилам в энергетике, а также, нормам ОТиПБ.
• Обеспечение разработки и соблюдения бюджета службы главного энергетика. Анализ производственных затрат.
• Организация проведения технического обслуживания и ремонта энергетического оборудования.
• Внедрение мероприятий по энергосбережению.
• Рассмотрение и согласование ПД, РД, РКД на объекты строительства и реконструкции в зоне ответственности службы главного энергетика. Участие в приемке объектов в эксплуатацию.
• Взаимодействие с надзорными органами, регулярная и разовая отчетность, энергосбытовая деятельность, заключение сервисных договоров (капитальный ремонт ГТД АИ-20, генераторов СГС-14-100-6У3, техническая поддержка Jichai и т.д.), контроль исполнения и другие задачи в зоне ответственности.
Требования:
• Руководство энергетической службой промышленного предприятия от 3–5 лет в должности главного энергетика, заместителя. Соответствующие требования по допускам и аттестациям.
• Самостоятельное грамотное планирование работ по обслуживанию объектов генерации, распределения электрической энергии, теплоснабжения.
• Наличие V группы по электробезопасности.
• Опыт планирования потребности в МТР для обеспечения функционирования парка динамического оборудования.
• Опыт в анализе показателей эффективности и надёжности работы оборудования, ввода метрик эффективности, составления периодической отчётности об этом (1 раз в 3 или 6 мес.), выработки и внедрения мероприятий по повышению эффективности
ВАЖНО:
• Опыт работы в нефтегазовой компании (upstream). Желательно: Опыт работы в северных условиях (Западная, Восточная Сибирь, Тимано-Печора и т.п.).
• Знание ПУЭ, ПТЭЭС, ПТЭЭП, ПТЭТЭ.
• Опыт внедрения, использования цифровых инструментов, позволяющих осуществлять планирование, бюджетирование, ТОиР, мониторинг и контроль работы оборудования и персонала.
Лидерские качества
• Стремление к повышению квалификации и освоению новых компетенций.
• Ответственность и высокий уровень самоорганизации.
• Аналитическое мышление и способность быстро адаптироваться к изменениям.
• Навыки управления персоналом.
Условия:
• Работа в поселке Кысыл-Сыр Вилюйского района. Основной график 5х2, однако возможен гибридный график работы с присутствием на производстве не менее 50% времени, остальное время – работа из домашней локации.
• Официальное трудоустройство, конкурентная заработная плата,
• В случае переезда, оплата проезда и жилье за счет работодателя,
• В поселке есть: столовая, поликлиника, магазины, ресторан, клуб, спортзал и спортплощадка, WI-FI и мобильная связь (Мегафон и Билайн), зона отдыха,
• Высокие стандарты безопасности,
• Перспективные проекты в области энергогенерации,
• Профессиональное обучение и развитие.
О компании
ЯТЭК
ПАО «Якутская топливно-энергетическая компания» — основное и старейшее газодобывающее предприятие Республики Саха (Якутия), единственный производитель моторных топлив в регионе. Компания поставляет на рынок газовый конденсат, бензины и дизельное топливо. ЯТЭК — единственное предприятие, снабжающее газом центральный регион Якутии.
Основные направления деятельности компании — геологоразведка, добыча, переработка и сбыт газа и газового конденсата, производство и продажа моторного топлива.
Общие доказанные запасы природного газа оцениваются в 392,2 миллиардов кубических метров, газового конденсата – 17,1 миллионов тонн. К 2025 году компания планирует нарастить ресурсную базу в Якутии до 1 трлн кубических метров газа.
На долю ЯТЭК приходится около 86% всего добываемого в республике газа, при этом потребности Якутска полностью удовлетворяются за счет мощностей ЯТЭК. Компания поставляет широкий перечень продуктов в субъекты Дальневосточного федерального округа.
Газодобывающие и перерабатывающие мощности располагаются в пос. Кысыл-Сыр Вилюйского улуса Республики Саха (Якутия). Компания «ЯТЭК» владеет лицензиями на разработку четырех газоконденсатных месторождений: Средневелюйского, Маастахского, Толонского и Тымтайдахского.
• Миссия и ценности•
Основная задача компании — используя наш многолетний уникальный опыт в отрасли, делать все для стабильного обеспечения региона энергоресурсами. Внедряя новейшие технологии в процессы добычи и переработки сырья, мы выводим на топливный рынок республики новые качественные продукты и услуги. В то же время, как крупнейшая газодобывающая компания региона, мы выступаем за ответственное отношение к природным богатствам, стремимся предупреждать загрязнение окружающей среды, экономно и рационально используем энергию и природные ресурсы.
• Карьера•
Мы убеждены, что эффективное развитие бизнеса невозможно без создания команды профессионалов-единомышленников.
ПАО «ЯТЭК» ежегодно направляет на обучение своих работников в целях совершенствования подготовки кадрового резерва и поддержания высокого уровня квалификации всего персонала компании.
Компания приветствует ротацию кадров, что позволяет в изменяющихся условиях гибко перераспределять ресурсы, а также дает возможность сотрудникам попробовать себя в новых направлениях деятельности. Мы стремимся обеспечить возможности для профессионального и карьерного роста каждого сотрудника.
В ПАО «ЯТЭК» уделяется большое внимание созданию условий, при которых сотрудник компании ясно понимает зависимость между собственными усилиями, результатами труда и мерой вознаграждения.
• Подбор сотрудников•
Мы убеждены, что эффективное развитие бизнеса невозможно без создания команды профессионалов-единомышленников.
Компания предъявляет высокие требования при отборе персонала, обращая внимание не только на образование и успешный опыт, но и соответствие кандидата корпоративной культуре компании.