Контент-менеджер / SEO-копирайтер (для Кадрового агентства)

Кадровое агентство hrpo.ru ищет в команду автора, который умеет превращать сложные темы трудового права и HR-трендов в понятный, полезный и продающий контент. Нам нужен человек, который поможет нам стать голосом эксперта №1 в нише для работодателей и соискателей. Формат работы: Удаленно, частичная занятость. ________________________________________ Задачи: 1. Экспертные статьи (Long-read): • 2-3 глубокие статьи в месяц для блога на сайте (hrpo.ru/blog), Яндекс Дзен и VC.ru. • Важно: Это не полные дубли! Одна тема раскрывается под разные площадки: для сайта - упор на SEO и структуру, для Дзена/VC - на живой язык, сторителлинг и дискуссию. • Темы задаю я (или мы брейнштормим вместе), ваша задача - раскрыть их грамотно, с фактами и пользой. 2. Аналитика и обзоры: • 1 раз в месяц готовить аналитический обзор зарплат по рынку (например: "Сколько получают бухгалтеры в 2026 году", "Зарплаты юристов по отраслям"). Сбор данных, визуализация, выводы. 3. SEO-контент для сайта: • Создание/оптимизация 5-10 посадочных страниц по специальностям (например, "Подбор инженеров", "Поиск водителей категории Е"). 4. Сценарии для YouTube: • 1 раз в месяц писать сценарий для видео-ролика, который развивает тему главной статьи месяца. (Формат: "Статья + Видео" для максимального охвата). 5. Новости для Яндекс Бизнеса: • 1-2 короткие новости в неделю для карточки компании на Яндекс Картах (акции, изменения в законах, кейсы, жизнь команды). 6. Визуал: • Подбор или создание простых иллюстраций/обложек для постов в Дзен и VC (можно использовать нейросети или стоки). • Понимание принципов SEO-копирайтинга (структура H1-H3, мета-теги, ключевые слова, LSI). • Идеальный русский язык, умение писать просто о сложном (юридические термины должны быть понятны обычному HR-у или собственнику). • Желательно понимание специфики HR, трудового права или рекрутмента.! • Умение работать с нейросетями (для генерации идей, картинок или черновиков). • Соблюдение дедлайнов и контент-плана (обсуждается план на месяц вперед, далее ему следуем). • Удаленный формат работы • Частичная занятость • Оплата ежемесячно, обсуждается фикс. • Оформление как самозанятость.