Руководитель отдела вознаграждения и бюджетирования

Обязанности:
1. Бюджетирование затрат на персонал
• Формирование, согласование и контроль исполнения бюджета по формату МА.
• Разработка прогнозных моделей с учётом сезонности, открытия новых точек, текучести и планов по найму.
• Мониторинг отклонений (план-факт анализ), подготовка рекомендаций для руководства по корректировкам.
2. Разработка и управление системой вознаграждения
• Проектирование и актуализация постоянной и переменной частей оплаты труда для всех категорий персонала.
• Настройка KPI и схем премирования, привязанных к бизнес-результатам (выручка, выполнение планов, качество обслуживания, текучесть).
• Разработка и внедрение non-monetary мотивации (соцпакет, льготы, программы признания).
3. Управление штатным расписанием
• Ведение и контроль актуальности штатного расписания для формата МА.
• Своевременная кодировка, ввод и вывод ставок.
• Согласование изменений штатного расписания с финансовым департаментом и руководителями бизнеса.
4. Контроль за кадровым администрированием
• Контроль корректности и своевременности кадрового учёта (приёмы, увольнения, перемещения, больничные, отпуска).
• Организация процесса подачи и согласования заявок на перевод сотрудников.
• Согласование предложений о работе для новых сотрудников.
5. Аналитика и отчётность
• Расчёт метрик эффективности затрат на персонал.
• Бенчмаркинг заработных плат и соцпакетов по рынку.
• Подготовка ежемесячных и квартальных отчётов для финансового директора и руководителя по персоналу.
6. Нормативная база и процессы
• Внедрение и контроль единых правил расчёта зарплаты, надбавок, премий для всех регионов.
• Участие в автоматизации C&B-процессов (расчётные листы, кадровый учёт, отчётность, и тд).
• Консультирование сотрудников формата МА по вопросам расчёта зарплаты, премий, удержаний, налогов и кадрового оформления.
• Решение сложных/нестандартных кейсов по оплате и кадровым процедурам в связке с бухгалтерией и юристами.
• Разработка и поддержание понятных инструкций/памяток для сотрудников (как рассчитывается зарплата, как оформить перевод, какие документы нужны).
• Подготовка обучающих программ и коммуникационных материалов для руководителей по вопросам, находящимся в зоне ответственности.

Требования:
Опыт работы в направлениях C&B головных подразделений крупных компаний (retail food и non-food/FMCG/ecom/фарма/аптеки/производство с развитой сетью дистрибуции);
Опыт лидирования проектов C&B, наличие опыта эффективного взаимодействия с партнерскими блоками;
Отличное знание норм трудового законодательства и налогообложения;
Понимание принципов и правил расчета заработной платы, опыт участия в проектах оптимизации процессов расчета;
Отличные аналитические навыки (умение структурировать и декомпозировать, формировать причинно-следственные связи), способность работать со сложными многоуровневыми расчетами;
Уверенный уровень владения MS Excel, Power Point;
Опыт разработки и внедрения систем премирования (переменная часть) для массового и линейного персонала;
Понимание расчёта метрик: затраты на персонал, эффективность ФОТ и тд.;
Навык подготовки бюджета «с нуля» и защиты его перед финансовым руководством;
Успешный опыт коммуникации с финансами и бизнесом — умение переводить HR-показатели на язык бюджета и P&L

Условия:
Гибридный формат работы по графику 5/2 с 9:00 до 18:00 в одном из офисов (рядом со ст м Сходненская или рядом со ст м Савеловская);
Трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособную, полностью "белую" заработную плату, а также гарантируем её своевременную выплату;
ДМС после испытательного срока;
Карту лояльности Магнит дисконт, которая дает широкие возможности получения скидок в компаниях партнеров по различным направлениям;
Скидки для сотрудников от PrimeZone: более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям;
Программа поддержки сотрудников «Добросервис» - бесплатные консультации психологов, юристов, финансовых советников;
Работу в сплоченной команде профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
Участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы;
Возможность корпоративного обучения, профессионального и карьерного роста в Компании;
Возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения, идеи и брать ответственность за реализацию