Стажер в HR

Обязанности * Вести точные записи о сотрудниках: обновлять и управлять HR-данными в HR-информационной системе, а также обеспечивать подготовку, утверждение, подписание и архивирование всех документов, связанных с трудоустройством, в соответствии с процедурами компании. * Оказывать ежедневную HR-поддержку сотрудникам: отвечать на запросы, связанные с HR-политиками, ежегодным отпуском, больничным, письмами/справками с места работы, медицинским страхованием, обучением и другими HR-вопросами. * Анализировать HR-данные и помогать в подготовке отчётов, дашбордов и презентаций для поддержки бизнес- и HR-решений. * Поддерживать сотрудников по вопросам медицинского страхования и страховых случаев, при необходимости координируя взаимодействие со страховщиком. * Помогать в процессе онбординга новых сотрудников, обеспечивая плавный и позитивный опыт присоединения к компании. * Координировать взаимодействие с внешними агентствами и государственными органами для поддержки заявлений на визы, продления виз и других иммиграционных процессов. * Участвовать в региональных и глобальных HR-инициативах, проектах и мероприятиях по вовлечённости сотрудников. * Поддерживать HR-команду в улучшении процессов и выявлении возможностей для повышения операционной эффективности. * Помогать с другими HR-проектами или обязанностями, которые могут поручаться время от времени, в соответствии с бизнес-потребностями. Требования * Уверенное владение MS Office (например, Excel, PowerPoint). * Свободное владение английским и арабским языками. * Хороший письменный и устный английский. * Сильные коммуникативные и межличностные навыки. * Сильные навыки решения проблем. * Внимательность к деталям. * Организационные навыки. * Умение работать в сотрудничестве и управлять заинтересованными сторонами. * Высокий уровень профессионализма и осмотрительности при работе с конфиденциальной информацией. * Умение работать самостоятельно и проактивно взаимодействовать с заинтересованными сторонами. * Наличие действующей резидентской визы ОАЭ. Процесс отбора * HR-интервью. * Интервью с нанимающим менеджером. * Этап оффера.