Начальник информационно-аналитического отдела РКК

Обязанности: • руководство информационно-аналитическим отделом РКК; • анализ рынка, федеральных и локальных сетей, конкурентов, анализ ТМ активностей Компании и конкурентов по каждому из типов активностей: палеты, торцы, ценовое промо и тд; • знание эффективных методов ТМ поддержки; • анализ и выводы по влиянию новинок на категорию; • работа с отчетностью, определение и подсвечивание "проблемных мест" и способов их решения; • анализ и выводы информации о продажах компании, конкурентов, выполнении планов и показателей (приветствуется опыт расчета дистрибуционных показателей); • пользовательская работа в SAP R3 и SAP BW (допускается обучение на рабочем месте) - формирование отчетов, выгрузка данных для отчетности; • умение формировать сценарии развития действий компании и конкурентов при действующей стратегии. Требования: • отличные аналитические способности, умение структурировать информацию; • умение работать в Excel, общие навыки программирования макросов на VBA; • опыт работы с массивными базами данных, умение делать корректные выводы и прогнозы; • способность к критическому мышлению, умение найти суть проблемы и предложить системное решение; • знание трейд-маркетинговых инструментов, базовые знания в бренд маркетинге; • способность управлять отделом - постановка и контроль качества и сроков выполнения задач; • умение работать в режиме многозадачности, высокая требовательность к качеству данных, уверенность в коммуникации с первыми лицами. Условия: • отличные условия труда в одной из крупнейших (6000+ сотрудников) и стабильных (30+ лет на рынке) компаний российского FMCG-рынка; • достойная заработная плата; • оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист); • ДМС со стоматологией; • корпоративная мобильная связь; • программа адаптации на испытательном сроке (менторство, welcome-курс); • корпоративное обучение и развитие сотрудников (тренинги личностного роста, доступ к электронным курсам платформы EDUSON, профессиональное обучение в рамках своего отдела); • дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.; • развитая корпоративная культура; • территориально место работы Москва-Сити, офисный формат работы 5/2.