Начальник отдела обучения

Обязанности: • планирование, бюджетирование, организация, мотивация и контроль деятельности Отдела (тренеры СПП и бизнес-тренер); • разработка учебных продуктов для очных и дистанционных мероприятий для различных категорий сотрудников филиалов; • проведение тренингов, вебинаров и иных обучающих мероприятий для СВ и линейных руководителей руководителей; • руководство работой бизнес-тренера и оказание ему всесторонней помощи; • взаимодействие со всеми подразделениями Компании по вопросам обучения ТП/СВ; • оценка, обобщение и анализ эффективности обучающих программ; • участие в проведении программ и обучении HardSkils сотрудников (тренинг, фасилитация, консультирование, полевое обучение); • контроль и осуществление постренингового сопровождения для сотрудников; • сбор, обобщение и анализ обратной связи по результатам проведения тренингов; • ведение отчётной документации по итогам работы отдела. Требования: • знание основ общей и социальной психологии, психологии личности и психологии управления; • знание особенностей обучения взрослых людей; • знание методологии подготовки и проведения тренингов для ТП, СВ, ГДФ; • навыки проведения тренингов на основе разработанных материалов; • навык разработки полевых инструментов на основе воронки продаж FMCG; • навыки управления групповой динамикой; • знание базовой статистики, умение работать с данными, навык аналитики. Условия: • работа в одной из крупных компаний российского FMCG-рынка (6 000+ сотрудников по всей России) и стабильной (30+ лет на рынке); • достойная зарплатная плата — обсудим ее на собеседовании; • оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист); • ДМС (оформляется в первые 2-3 недели работы нового сотрудника); • корпоративная мобильная связь; • программа адаптации на испытательном сроке; • корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела); • дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.; • развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.; • территориально место работы: 4-я Магистральная ул., д. 11, офисный формат работы.