Менеджер по персоналу

Полный цикл подбора: от создания и размещения вакансий до выхода кандидата на работу. Активный поиск кандидатов через работные сайты; Проведение анализа рынка труда и конкурентов: исследование уровня заработных плат, систем мотивации и HR-бренда компаний-конкурентов для формирования конкурентоспособных предложений для кандидатов. Исходящие приглашения, проведение первичных собеседований, организация интервью с руководителями. Частичное ведение кадрового делопроизводства (КДП): подписание заявлений, приказов, договоров и соглашений, ведение и оформление трудовых книжек (включая электронные), оформление и ведение личных дел сотрудников. Ведение воинского учета сотрудников; Консультирование сотрудников по кадровым вопросам; Высшее или среднее профессиональное образование по профилю; Опыт работы в рекрутинге/подборе персонала от 1 года; Навыки ведения кадрового делопроизводства и воинского учета (на уровне подготовки документов) будет серьезным преимуществом; Умение самостоятельно выстраивать свой рабочий день и управлять несколькими задачами параллельно; Отличные коммуникативные навыки: умение грамотно и убедительно презентовать компанию, выстраивать доверительные отношения с кандидатами и коллегами; Работа в стабильной IT-компании; Официальное трудоустройство; График работы 5/2: с 10:00 до 19:00; Конкурентная заработная плата: 2-а раза в месяц на карту банка; Корпоративная мобильная связь; Современный офис, комфортные условия труда; Дружный и активный коллектив;