Ведущий инженер (теплотехническая служба)

Обязанности: • Оформление технических условий на проектирование узла учета в целях организации коммерческого учета тепловой энергии потребителей тепловой энергии в соответствии с поступающими от потребителей заявками; • Рассмотрение и согласование проектной документации для вновь вводимых/реконструируемых/подлежащих капитальному ремонту коммерческих узлов учета, индивидуальных тепловых пунктов; • Приёмка строительно-монтажных работ, сверка объёмов на соответствие утвержденной проектной документации в отношении узлов коммерческого учета тепловой энергии Филиала, потребителей тепловой энергии, коммерческий учета которых организован Филиалом «Карельский» ПАО «ТГК-1»; • Первичный допуск смонтированных узлов учета тепловой энергии потребителей тепловой энергии, прошедший опытную эксплуатацию. Опломбирование элементов, оформление и подписание соответствующих актов. Первичный допуск узлов учета тепловой энергии рассматривается в отношении потребителей тепловой энергии филиала «Карельский» ПАО «ТГК- 1» коммерческий учета которых организован Филиалом «Карельский» ПАО «ТГК-1»; • Согласование результатов расчетов гидравлических режимов для летнего, зимнего и переходного периодов источников тепловой энергии г. Петрозаводск; • Подготовка ответов на предложения, заявления и жалобы организаций и граждан по вопросам, входящим в компетенцию теплотехнической службы; • Разработка и формирование технических заданий по организации коммерческого учета тепловой энергии на объектах Филиала «Карельский ПАО «ТГК-1». Требования: • Высшее образование (Электро- и теплоэнергетика). • Желательно, опыт работы на аналогичных должностях. Условия: • Официальное трудоустройство в ПАО "ТГК-1" - ведущего производителя электрической и тепловой энергии на Северо-Западе; • социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством и коллективным договором (предоставление путевок на отдых, компенсация отдыха детей, дополнительная выплата к ежегодному отпуску, выплаты к событиям и др.); • ежегодная компенсация стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно (для работников); • расширенная программа ДМС; • система непрерывного обучения и повышения квалификации за счет работодателя, свой учебный центр; • компенсация аренды жилья при переезде из других регионов; • возможность профессионального роста; • опытный наставник на период адаптации; • дополнительные дни отдыха к особо важным событиям (регистрация брака, рождение ребенка, День знаний и др.); • компенсация расходов работника на физкультурно-оздоровительные услуги • новогодние корпоративные подарки детям.