Инженер 1 категории (служба энергетических режимов)

Обязанности: • Долгосрочное, среднесрочное и краткосрочное планировании водно-энергетических режимов ГЭС филиала «Карельский» ПАО «ТГК-1». • Планирование и корректировка почасового потребления ГЭС филиала «Карельский» ПАО «ТГК-1». • Учет расходов и холостых водосбросов ГЭС и их предварительная экономическая оценка. • Формирование: уведомлений о почасовом потреблении станций филиала «Карельский» ПАО «ТГК-1»; ежемесячных ожидаемых показателей по выработке ГЭС филиала «Карельский» ПАО «ТГК-1»; режимов ВСВГО (выбор состава включенного генерирующего оборудования), Х-2, Х-1; отчетной информации по производственным показателям в требуемых формах; справок по планируемым и фактическим еженедельным ожидаемым показателям расхода воды через водопропускные сооружения ГЭС филиала «Карельский» ПАО «ТГК-1»; графиков фактических уровней водохранилищ. • Учет, анализ и хранение поступающей от Карельского ЦГМС плановой и фактической информации. • Поддержание в актуальном состоянии форм с фактическими данными по расходам, запасам, холостым водосбросам. • Разработка годовых планов аттестации генерирующего оборудования станций филиала Карельский ПАО «ТГК-1». • Подготовка и согласование с системным оператором документов по результатам аттестации. • Рассмотрение и согласование правил использования водных ресурсов. Требования: • Высшее образование по направлению деятельности или непрофильное при наличии профессиональной переподготовки или повышения квалификации по направлению деятельности • Уверенный пользователь ОС Widows (и/или Linux) Условия: • Официальное трудоустройство в ПАО "ТГК-1" - ведущего производителя электрической и тепловой энергии на Северо-Западе; • социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством и коллективным договором (предоставление путевок на отдых, компенсация отдыха детей, дополнительная выплата к ежегодному отпуску, выплаты к событиям и др.); • ежегодная компенсация стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно; • расширенная программа ДМС; • система непрерывного обучения и повышения квалификации за счет работодателя, свой учебный центр; • компенсация аренды жилья при переезде из других регионов; • возможность профессионального роста; • опытный наставник на период адаптации; • дополнительные дни отдыха к особо важным событиям (регистрация брака, рождение ребенка, День знаний и др.); • компенсация расходов работника на физкультурно-оздоровительные услуги • новогодние корпоративные подарки детям.