Специалист по подбору персонала

Чем предстоит заниматься: Приемом заявок и приоритизацией - согласование вакансий с HR BP, уточнение профилей, сроков, условий. Подбором ИТР в Челябинске - полный цикл: поиск, скрининг, интервью, сопровождение до оффера. Подбором рабочих специальностей, в том числе массовый. Подбором в Нижний Новгород и Красноярск (при необходимости) - удаленный формат, работа с региональными рынками. Адаптацией новых сотрудников - сопровождение первых недель, обратная связь, контроль прохождения испытательного срока. Организацией и проведением exit-интервью, аналитика причин. Взаимодействием с HR BP - регулярная отчетность, эскалация сложных случаев, синхронизация процессов. Работой с ATS и каналами привлечения - hh.ru, региональные ресурсы, профильные сообщества, активный хантинг. Участием в HR-проектах - поддержка бренда работодателя в регионе, сбор метрик по найму. Наши ожидания: Высшее образование. Опыт работы с инженерно-техническими позициями. Понимание рынка, специфики массового и линейного подбора. Опыт закрытия вакансий удаленно в других городах. ATS - уверенное ведение воронки, работа с базой кандидатов. Адаптация персонала - сопровождение новичков, контроль испытательного срока. Excel - сводные таблицы, базовая аналитика по подбору. Знание рынка труда Челябинска - зарплаты, конкуренция, ключевые работодатели. Исполнительская дисциплина - своевременное и точное выполнение поручений, соблюдение договоренностей, доведение задач до результата. Самостоятельность - работа без ежедневного контроля, удаленное подчинение. Коммуникация - выстраивание отношений с HR BP, кадровым учетом, руководителями. Многозадачность - параллельное ведение вакансий по нескольким городам. Клиентоориентированность - понимание потребностей внутренних заказчиков. Обучаемость - быстрое погружение в специфику строительной/инфраструктурной отрасли. Мы предлагаем: Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня. Оплачиваемые отпуска и больничные. График работы 5/2, сокращенный рабочий день в пятницу.