Заместитель начальника отдела кадров (помощник директора по персоналу, HR)

-Руководит сотрудниками отдела кадров в отсутствие начальника отдела кадров. -Определяет критерии поиска и подбора персонала. -Разрабатывает планы, методики и программы обучения и развития персонала. -Разрабатывает и внедряет локальные нормативные акты организации. -Обеспечивает заключение договоров с учреждениями профессионального образования, курсами повышения квалификации, организациями, в том числе зарубежными, по обучению и стажировке персонала, определение затрат на обучение, организует направление сотрудников на учебу в соответствии с заключенными договорами, оформляет необходимые документы сотрудникам, направляемым на обучение за рубеж. -Обеспечивает постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников организации в соответствии с целями и стратегией организации, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов товаров, работ (услуг) для эффективной работы организации. -Организует проведение аттестации сотрудников, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке. -Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. -Ведет учет личного состава организации и ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. -Организует и выполняет: - своевременный прием, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами генерального директора, а также другую установленную документацию по кадрам; - формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; - подготовку необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представление сотрудников к поощрениям и награждениям; - заполнение, учет и хранение трудовых книжек; - подсчет трудового стажа, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников; - учет предоставления отпусков сотрудникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков; - оформление карточек пенсионного страхования, других документов, необходимых для назначения пенсий сотрудникам организации и их семьям, установления льгот и компенсаций; - подготовку документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Гpaфик paбoты: пятидневная рабoчая недeля (с 8:00 дo 17:00 или с 9:00 до 18:00 обсуждается) Предоставляется: Парковка, Подарки детям на праздники, Оплата мобильной связи, Обучение, Смартфон.