Технический директор - Главный инженер (Теплосеть)

- Руководит эксплуатацией, ремонтом, реконструкцией тепловых сетей, пепловых пунктов, котельных, обеспечивает их своевременную и качественную подготовку, техническую эксплуатацию и ремонт. - Организует работу и взаимодействие всех участков "Теплосети". - Обеспечивает качественное теплоснабжение населения и организаций Чеховского района, своевременное устранение аварийных ситуаций. - Руководит и контролирует оформление планов, графиков ППР, ремонтов оборудования-Разрабатывает проекты выдачи тех.условий на подключение по теплоснабжению новых объектов. -Организует разработку должностных инструкций, по охране труда. - Организует оперативное использование приказов и распоряжений Генерального директора. Высшее образование - магистратура или специалитет по направлению теплоснабжение. Опыт работы Необходим не менее чем пятилетний опыт работы на руководящих должностях в области эксплуатации систем теплоснабжения. Должен знать: - нормативные правовые акты и методические документы, регламентирующие деятельность в сфере теплоснабжения; - современные информационные технологии и специализированные программные продукты, применяемые в сфере теплоснабжения; - конструктивные особенности и технические характеристики трубопроводов и оборудования тепловых сетей; - положения и инструкции по расследованию и учету аварий и других технологических нарушений, несчастных случаев на производстве; - схемы тепловых сетей, котельных, тепловых пунктов, принципы работы автоматических и регулирующих устройств, контрольно-измерительных приборов, средств сигнализации, телемеханики и связи. Предприятие ГУП МО "Чеховское ЖКХ" с 1987 года обеспечивает водоснабжением и теплоснабжением муниципальный округ Чехов, осуществляет эксплуатацию, ремонт и техническое обслуживание: котельного хозяйства и тепловых сетей, водозаборных и водоснабжающих сооружений, очистных сооружений, канализационных насосных станций и канализационных сетей. Работа предприятия направлена на предоставление качественных и бесперебойных жилищно-коммунальных услуг. Для реализации этой приоритетной задачи используется передовой опыт других предприятий, используются новые энергосберегающие технологии. У нас работает более 1000 сотрудников. Учитывая нашу динамику, кадровая политика предприятия нацелена на привлечение амбициозных и опытных специалистов, способных обеспечить стабильный рост и развитие. Оформление по TК PФ; Оплачиваемые отпуска и больничные (расчет производится из полной суммы заработной платы); Официальная заработная плата (включая премии); Стабильный доход, выплаты 2 раза в месяц без задержек; Рабочая неделя с понедельника по пятницу, с 8.00 до 17.00 ч., обеденный перерыв с 12.00 до 13.00.