- Обеспечение бесперебойной работы, канализационных сетей и сооружений. - Принимает меры для содержания в исправном состоянии сооружений и охранных зон КНС. - Проводит мероприятия по борьбе с утечками. - Составление графиков ППР. - Ведение табелей учета рабочего времени.
Высшее образование (бакалавриат). Опыт практической работы - не менее одного года в сфере жилищно-коммунального хозяйства. Навыки и знания: - Чтение технической документации. Умение работать с чертежами, схемами, спецификациями, в том числе в геоинформационных системах. - Контроль технического состояния сетей. Навыки применения инструментальных методов обследования, использования современного диагностического оборудования для выявления скрытых дефектов. - Организация работ. Умение планировать, координировать действия персонала, контролировать соблюдение технологий и рационального применения оборудования и материалов при проведении работ. - Работа с документацией. Навыки подготовки технической и отчетной документации, включая планы, проекты, отчеты о состоянии материально-технических ресурсов. - Соблюдение нормативных требований. Знание правил технической эксплуатации систем и сооружений коммунального водоснабжения и канализации, требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, экологической безопасности, производственной санитарии. - Использование информационно-коммуникационных технологий. Умение применять современные программные средства в профессиональной деятельности. - Анализ производственной деятельности. Навыки оценки выполнения показателей, анализа затрат на материально-техническое обеспечение, динамики использования ресурсов.
Предприятие ГУП МО "Чеховское ЖКХ" с 1987 года обеспечивает водоснабжением и теплоснабжением муниципальный округ Чехов, осуществляет эксплуатацию, ремонт и техническое обслуживание: котельного хозяйства и тепловых сетей, водозаборных и водоснабжающих сооружений, очистных сооружений, канализационных насосных станций и канализационных сетей. Работа предприятия направлена на предоставление качественных и бесперебойных жилищно-коммунальных услуг. Для реализации этой приоритетной задачи используется передовой опыт других предприятий, используются новые энергосберегающие технологии. У нас работает более 1000 сотрудников. Учитывая нашу динамику, кадровая политика предприятия нацелена на привлечение амбициозных и опытных специалистов, способных обеспечить стабильный рост и развитие. Оформление по TК PФ; Оплачиваемые отпуска и больничные (расчет производится из полной суммы заработной платы); Официальная заработная плата (включая премии); Стабильный доход, выплаты 2 раза в месяц без задержек; Рабочая неделя с понедельника по пятницу, с 8.00 до 17.00 ч., обеденный перерыв с 12.00 до 13.00.